NAKAHARA-LAB.net

2007.3.7 16:12/ Jun

リクルートMS・組織行動研究所の研究者訪問

 リクルートマネジメントソリューションズ・組織行動研究所の「研究者訪問」でインタビューが紹介されました。「大放談」ですが、もしよろしければ。
教育学者の目からみた企業人材育成とは
http://www.recruit-ms.co.jp/research/visit/index.html
 タイトルを見て、思わず名著「河童がのぞいたインド」を思い出した。妹尾さんのこのシリーズは、学部時代にむさぼるように読みました。

 教育学者が覗いた企業・・・いいネーミングだなぁ。
 —
追伸.
 リクルート組織行動研究所では、僕が学部時代に受けた講義でTAをしてくださった先輩にお会いしました。10年以上お会いしていなかったのですが・・・世界は狭いねー。

ブログ一覧に戻る

最新の記事

2024.7.9 08:06/ Jun

「ファスト化」する組織開発!? :組織開発は「カオナシ」になってはいけない!?

転勤で単身赴任するのは「パニッシュメント(罰)」か、何かか?

2024.7.3 08:04/ Jun

転勤で単身赴任するのは「パニッシュメント(罰)」か、何かか?

2024.7.1 08:16/ Jun

先行研究を調べるとは「マトリョーシカを開けつづけること」である!?

2024.6.28 08:25/ Jun

あなたのチームや職場はすでに「ピークアウト」して「劣化」の方向に向かっていませんか?

人材開発の仕事ってさ、〆切いつなの?  期限はないの? : 事業部から人材開発部署に異動したときに必要な「学び直し」のこと!?

2024.6.27 08:28/ Jun

人材開発の仕事ってさ、〆切いつなの? 期限はないの? : 事業部から人材開発部署に異動したときに必要な「学び直し」のこと!?