あなたの会社の中途採用社員の３年の「離職率」はどのくらいですか？
　10人入社したとして、３年後、会社を去ってしまいますか？
　　　
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　先週、僕は「新卒化していく中途採用社員のイマドキ採用事情」という記事を書かせていただきました。
　　
　その記事の要点を再掲すると、
　　
１．中途採用社員であっても、「業務経験の有無」を問わず、新卒社員と同じように「ポテンシャル採用」してをするようになる組織が増えている印象がある（政府統計があるわけではないので、曖昧な書き方をしています）
　　
２．中途採用社員であっても「即戦力」とみなさず、新卒社員並とは言わないまでもしっかりとした社員教育（研修・OJT）を行う事例が増えている印象がある
　　
　ということです。
　　
　こうした状況を、僕は、ワンワードで「中途採用の新卒化」と述べたわけですが、この背景には、
　　　
１．中途採用社員は、ただちに「即戦力」になるわけではない
２．前任の企業で培われた「知識・スキル」がそのまま他の企業で「転用」できるわけではない
３．なにもかかわらず、中途採用社員は「即戦力志向」が強く、そのことが彼らの適応を妨げている
４．中途採用社員が力量を発揮するためには「上司や職場からのサポート」が必要である
　　　
　という著書「経営学習論」での中途採用研究で得た実感があります。
　　

　　
　ところで、今日は、敢えて皆さんにうかがいたいのが「御社の中途採用社員の3年離職率」です。
　
　うかがわせていただきたい質問は、
　　
　御社に中途採用社員が10人入社したとして、３年後、どのくらいの割合の社員が離職してしまうか
　　
　ということです。
　
　これをTwitterの投票行動機能を利用して、皆さんにうかがわせていただきたいと思うのです。
　週明けでお忙しいとは思いますけれども、もしお時間が許す方がいらっしゃいましたら、どうぞよろしくお願いいたします。
　　　　
【中途採用社員の離職 Twitter投票　こちらをクリック！】
https://twitter.com/nakaharajun/status/914591872051437568
　　
　ちなみに、僕の周囲で、これを聞いてみたところ、１０％くらいと答え方が２名、３０％程度と答え方が３名、なかには９０％を超える企業もございました。
　　
　中途採用社員をひとり採用するには、場合によっては、「年収のほにゃらら分の１」を支払わなければならない場合もあるようです。９０％だと・・・毎年、ものすごい数字を支払うことになってしまいますね。
　　
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　週のはじめは、中途採用社員の適応の話からはじめました。
　またみなさまの状況をお知らせくださいませ。
　
【中途採用社員の離職 Twitter投票　こちらをクリック！】
https://twitter.com/nakaharajun/status/914591872051437568
　
　それにしても・・・もう週のはじめなんですね・・・（笑）　
　最近、本当に時間がたつのがはやく感じます。

　そういえば、10月1日で42歳になりました。Facebookやメイルなど、たくさんのメッセージをたまわり、ありがとうございました。爆速？で動いている我が人生ですが、何とか、よい研究知見、教育を、引き続きご提供差し上げたとしたら、嬉しく思います。
　　　　　
　今週も頑張りましょう！
　そして人生はつづく　
　　　
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