あなたは「29000分」という膨大な時間、日々、何をしていますか？
　　　
　　・
　　・
　　・
　　
　先だって、ヤフー株式会社の斎藤由希子さん、池田潤さんに、慶應MCCでの授業にご出講いただき、同社で展開する「働き方改革時代の人材開発」について貴重な講義をいただきました。
　お二人には、大変お忙しい中貴重なお時間をたまわり、心より感謝しております。この場を借りて御礼申し上げます。本当にありがとうございました。
　　
　斎藤さん、池田さんのお話は、どれも非常に印象的なもので、僕自身も、大変勉強になりました。
　が、お二人が問題提起なさったことの中に、「通勤時間の長さ」というお話がございました。要するに「働き方」や「今後のキャリア」を考えていく上で、「通勤時間の長さ」も見逃せないよね、ということだと解釈いたします。
　　
　　▼
　　
「通勤時間の長さ」に関しては、都市部 / 地方によって長さや交通手段も異なりますので、あまり一概には言えません。ただ、それでは話が進みませんので（笑）、ネットでただちに検索できたサイトには、このようなものがありました。
　　
通勤時間、現実は平均58分 過半数が1時間以上かかる（ハフィントンポスト）
http://www.huffingtonpost.jp/2014/07/15/commuting-time_n_5590062.html
　　
　この調査（アットホーム調べ）に回答したのは、首都圏に住む５年以内に住宅を買った子持ちのサラリーマン583人です。調査結果によりますと、この母集団での最も多い通勤時間は「60〜69分」の人で20.6％を占め、平均は58分であったとのことです。仮に、この数字を「是」として話を先に進めます。
　　
　調査結果によると、通勤時間・片道58分ということは、一日で116分。
　1日に、すなわち2時間弱の時間を電車で過ごすことになります。
　　
　少し悪のりして、年の通勤日時を仮にざっと250日と計算しますと、1日116分ですので、年間では29000分ということになります。わたしたちは、29000分の時間を、実は、通勤で消費していることになります。
　　
　問題は、この29000分という時間を、どのように過ごすかです。
　　
　人によっては、ここぞとばかり、本を読む方もいらっしゃるでしょう。新聞をスマホでチェックする方もいらっしゃるでしょう。英会話のトレーニングをする方もいらっしゃいます。
　はたまた、ゲームに興じる方もいるでしょう。日々の仕事に疲れて、寝ておられる方もいらっしゃると思います。お疲れ様です。
　　
　自由な時間に、どのような時間の使い方をしようが、それは個人の勝手なので、わたしとしては、何も申し上げることはございません。
　ただ、ただでさえ時間がない現代において、この時間をいかに過ごすかは、その人のキャリアや能力にとって、少なくない影響を果たすだろうな、と思います。
　　
　たかが、スキマ時間、されど、スキマ時間。
　それが「毎日」のことになります。
　スキマ時間、足し合わせれば、長時間、ということになるのでしょう。
　　
　えっ、オマエは何をしてるのかって？
　僕の場合ですか？
　　　
　僕の場合は、まず、新聞、ニュース、ソーシャルメディアを一通りスマホでチェックします。
　そのあとは・・・今日は、皆さんが今お読みの、この「ブログ記事」を書いているのです。
　　
　スキマ時間に、ブログ執筆。
　だから、僕のブログは、ゆるゆるです。
　「時間の無駄」になっちゃうかもしれないので、あまり読まない方がいいかも（笑・・・自爆）　
　　　
　そして人生はつづく
　　
　ーーー
　　
【注目！：研究室のLINEはじめました！】　　　
　中原研究室のLINEを仮運用することにしました。LINEでも、ブログ更新情報、イベント開催情報を通知させていただきます。もしよろしければ、下記のボタンからご登録をお願いいたします！ＱＲコードでも登録できます！　LINEをご利用の方は、ぜひご活用くださいませ！
　　　　　　　

　　　

　　
　ーーー　
　　　
先だって、NHKおはようニッポンで「育児は仕事の役に立つ」（浜屋祐子・中原淳著）を、ライフネット生命保険株式会社・出口治明会長ご紹介いただけました。出口さんにはこの場を借りて御礼申し上げます。ありがとうございました。
　　　
おすすめBizBook　少子高齢化時代の働き方
https://www.nhk.or.jp/ohayou/biz/20170619/index.html
　　　　
新刊「育児は仕事の役に立つーワンオペ育児からチーム育児へ」（浜屋祐子、中原淳著　光文社新書）は育児と仕事の良好な関係、ワンオペ育児を乗り越え、チーム育児に転換していくヒントがあふれる書籍です。浜屋祐子さんの修士論文の知見をモティーフにした、育児の科学。どうぞご笑覧くださいませ。すでにAMAZONカテゴリー１位（光文社新書）、経営学カテゴリー１位を記録しています！
　　　

　　
　ーーー
　　
新刊「フィードバック入門：耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術」絶賛発売中、すでに５刷・重版出来です！AMAZON総合13位、1位（マネジメント・人材管理カテゴリー、リーダーシップカテゴリー）を記録！
年上の部下、若手のトンガリボーイ、トンガリガール。職場には、多様な人々が集っています。難易度の高い部下育成に悩む管理職向けの新書です。どうぞご笑覧くださいませ。