10年間続いた夏の風物詩、「大学生研究フォーラム」が今年で最終回です。
　　　

大学生研究フォーラム2017ー10years リフレクションー
http://www.dentsu-ikueikai.or.jp/transmission/forum/outline/
　　　
　ここ５年ほどは、電通育英会のご支援をたまわりながら、京都大学・溝上慎一先生と、中原研究室とで開催させていただいておりました。
「大学生のキャリア意識と学業には正の相関があること」をいちはやく溝上さんが見抜き、企業とのトランジションのパートを中原がもち、これまで、この会を運営してきました。しかし、10年目になる今年、いったん、こちらを「最終回」とすることになりました。
　　
　　▼
　　
　10回目になる今回は、
　　
　2017年8月18日（金）9：45～17：30＠京都大学・百周年時計台記念館　
　　
　での開催となります。
　　
　村上正行先生の司会のもと、山辺先生、山田先生、田口先生のファシリテーションで、下記のように、３つの分科会が開催されます。
　　
　【1】「企業との連携」
　　ファシリテーター：山辺　恵理子（都留文科大学・講師）
　　登壇者：松高　政（京都産業大学・准教授）
　　　　　 岩佐　峰之（京都市立西京高校・主幹教諭）
　　
　【2】「学びとキャリアの連携」
　　ファシリテーター：山田　剛史（京都大学・准教授）
　　登壇者：石山　恒貴（法政大学大学院・教授）
　　　　　 今村　久美（認定NPO法人カタリバ・代表理事）
　
　【3】「地域との連携」
　　ファシリテーター：田口　真奈（京都大学・准教授）
　　登壇者：片峰　茂（長崎大学・学長）
　　　 　　中村　怜詞（島根県立隠岐島前高校・教諭）
　　
　どの分科会も、わたし自身が、ぜひ話を伺いたい内容です。
「企業との連携」「学びとキャリアの連携」「地域との連携」のいずれにも共通するワードは「連携」。その背景には、ひとつの教育機関でできることは限られているので、多様なリソースを組み合わせて相乗効果を狙う、という発想がこめられています。　　
　　
　小生は、後半のパネルディスカッションで登場します。今回の「大学生研究フォーラム」の副題が「－10yearsリフレクション－」となっておりますので、パネラーのみなさんと、ここ数年を振り返ってみたいと思っております。
　　
　パネルディスカッション
　司会：溝上　慎一（京都大学・教授）
　パネラー：中原　淳（東京大学・准教授）
　 　　　　松下　佳代（京都大学・教授）
　　 　　　児美川　孝一郎（法政大学・教授）
　　　　
　申し込みは6月1日となります。
　夏の京都・・・ぜひ、今からスケジュール帳の予定をあけておいていただけますと幸いです。
　　　
大学生研究フォーラム2017ー10years リフレクションー
http://www.dentsu-ikueikai.or.jp/transmission/forum/outline/
　　
　そして人生はつづく
　　
　ーーー
　　　
新刊「人材開発研究大全」AMAZON予約販売始まりましたが、発売前から重版決定です！ありがとうございあｍす。人材開発研究の最前線を、4部構成・全33章であますところなく所収する国内初のハンドブックです。日本型雇用慣行が崩壊しつつある現在、日本の組織は「能力形成システム」を再構築する必要に迫られています。新人育成・OJTからリーダーシップ開発。民間企業の育成から教師教育・看護教育・医療者の学習まで。どうぞご笑覧くださいませ！
　　

　　　　
　　　
新刊「ひとはもともとアクティブラーナー」（山辺恵理子、木村充、中原淳編、北大路書房）AMAZON予約販売中。高校におけるアクティブラーニングの最新事例（フルカラー！）、今すぐ使えるワークショップ＆ワークシートの数々、全国調査事例がぎゅぎゅぎゅと詰まった一冊です。東大 × JCERIの2年間の研究活動の成果！どうぞご笑覧くださいませ！
　　　

　　　
　　　　
新刊「育児は仕事の役に立つーワンオペ育児からチーム育児へ」（浜屋祐子、中原淳著　光文社新書）発売中です。AMAZONカテゴリー１位（光文社新書）、経営学カテゴリー２位を記録しました。育児と仕事の良好な関係、ワンオペ育児を乗り越え、チーム育児に転換していくヒントがあふれる書籍です。浜屋祐子さんの修士論文の知見をモティーフにした、育児の科学。どうぞご笑覧くださいませ。
　　

　　　
　　　　
新刊「フィードバック入門：耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術」絶賛発売中、すでに３刷・重版出来です！AMAZON総合13位、1位（マネジメント・人材管理カテゴリー、リーダーシップカテゴリー）を記録！
年上の部下、若手のトンガリボーイ、トンガリガール。職場には、多様な人々が集っています。難易度の高い部下育成に悩む管理職向けの新書です。どうぞご笑覧くださいませ。