研究室OBの関根雅泰さん、舘野泰一さんらが中心になって「リーダーシップの光と闇」研究会（!?）という謎の研究会を東大で開催してくださっています。
　　　
　この研究会は、
　　
　リーダーシップがもたらす「ポジティブな効果」と「ネガティブな効果」の両方
　　
　に目を向け、英語文献を選定し、みなで購読を行っているものです。
　　
　文献の選定は、中原がいったん選び、そこに研究室の田中聡さんが選定を行ってくださいました。様々な研究会を企画してくださる関根雅泰さん、舘野泰一さん、田中聡さんには心より感謝をいたします。ありがとうございます。この研究会には、学外からもご参加いただき、みなで議論する時間を得ました。ご参加いただいたみなさまもありがとうございます。
　　
　僕の方は、年度末ということで、様々なトラブルやら、突発的会合があり、やむなく中座せざるをえないときもあり恐縮なのですが、なんとか、皆さんの議論についていきたいと必死です。
　　
　▼
　　
　多様性をいかにマネジメントするのか？
　創造性を生み出すマネジメントとは何か？
　ビジョン形成を行うためにリーダーは何をしたらいいのか？
　　
　研究会では、リーダーシップの「明るい側面」にも焦点をあてますが、一方で、リーダーの負の側面にも光をあてています。
　　
　たとえば、ある研究では、リーダーとは
　　
　ナルシズム：自己愛
　マキャベリズム：権謀術数的
　サイコパス：良心を持たない
　　
　のかたまりのような存在として描かれています。
　　
　その一方で、リーダーが把持するべき価値観（このことをこの論文ではスピリチュアリティと呼んでおりますが）について、
　　
　真摯さ（誠実さ）
　正直さ
　謙遜
　他者に対するリスペクトを示すこと
　公平な実践を志向すること
　ケアと配慮の気持ちを表現すること
　傾聴すること
　他者の貢献を認識すること
　反省的実践に寄与すること
　　　
　が重要であることを述べるものもあります（こちらは僕が研究報告いたしました）。
　　　
　ダークマターとポジティブサイド。
　人はなかなか動かぬもので、実際の現場では、どちらも「本当」、どちらも「必要」なのでしょうけれども、「コインの表と裏」を見ているようで、非常に興味深いです。
　特にネガティブな側面はね・・・あまり語られないし、見てはいけないものを見てしまっているようで、いい感じですね。リーダーシップのネガティブサイドに関する研究って、日本では、あまり見ないような気がいたします。
　　
　先ほど述べましたように、「人はそう簡単には動きません（泣）」
　実際のところ、リーダーはそうした「テコでも動かぬメンバー」に対して「二面性のある自分」を用いながら（Use of Self）、動かしている、というのが僕の見立てですが、いかがでしょうか？
　そう考えると、リーダーシップは「役割演技」・・・そしてその先には「感情労働」という世界が広がぅ手いるような気もいたします。
　　
　▼
　　
　研究会は、次回が第三回目。
　ここまで1回目、2回目の内容は、関根さんがご自身のブログにまとめてくださっております（感謝です！）
　　
「リーダーシップの光と闇」研究会（１）＠東大
http://learn-well.com/blogsekine/2017/03/post_488.html
　　「リーダーシップの光と闇」研究会（２）＠東大
http://learn-well.com/blogsekine/2017/03/post_489.html
　　
　次回3回目は、ほぼすべてのセッションに僕も参加できそうです。
　次回は特に、リーダーシップの「ネガティブな側面」を扱う会であると思っています。
　　
　心より楽しみにしています。
　あなたの上司は「ナルシズムリーダー」それとも「誠実リーダー」ですか？

　そして人生はつづく
　　
　ーーー
　　
新刊「フィードバック入門：耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術」絶賛発売中、すでに３刷・重版出来です！AMAZON総合13位、1位（マネジメント・人材管理カテゴリー、リーダーシップカテゴリー）を記録！朝日新聞週間新書第３位。年上の部下、若手のトンガリボーイ、トンガリガール。職場には、多様な人々が集っています。難易度の高い部下育成に悩む管理職向けの新書です。どうぞご笑覧くださいませ。
　　　

　　　
新刊「育児は仕事の役に立つーワンオペ育児からチーム育児へ」（浜屋祐子、中原淳著　光文社新書）発売中です。AMAZONカテゴリー１位（光文社新書）、経営学カテゴリー２位を記録しました。育児と仕事の良好な関係、ワンオペ育児を乗り越え、チーム育児に転換していくヒントがあふれる書籍です。浜屋祐子さんの修士論文の知見をモティーフにした、育児の科学。どうぞご笑覧くださいませ。
　　　

　　　
新刊「ひとはもともとアクティブラーナー」（山辺恵理子、木村充、中原淳編、北大路書房）AMAZON予約販売中。高校におけるアクティブラーニングの最新事例（フルカラー！）、今すぐ使えるワークショップ＆ワークシートの数々、全国調査事例がぎゅぎゅぎゅと詰まった一冊です。東大 × JCERIの2年間の研究活動の成果！どうぞご笑覧くださいませ！