昨日、一冊、本を脱稿しました。先月の「人材開発研究大全」に引き続いての脱稿で、もう肩こりが、こりに凝って、息をするのも辛い状況です。
　　　　
　本のタイトルは「アルバイトパート採用・育成入門」です。こちらは後述しますが、テンプグループ × 中原研究室の共同研究の成果であり、共著となります。
　　
　作業を終えてみて、本書の特徴は下記かと思います。
　　　
１．アルバイトパートの皆さん、25000人のデータを駆使した研究知見。従来の店長経験者による本とは一線を画するデータドリブンの内容
　　
２．アルバイトパートの採用、配属、新人・中堅育成、リーダーへの育成、シニアの育成までの、すべての人材開発プロセスをすべて網羅した体系的な知見

　　
３．下見への対応、面接の方法、ベテラン管理の方法など、従来のアルバイトパート本にはなかった視点の提供。
　　
　アルバイト・パートの方々をたくさん雇用する方々、経営者の方々、人事企画の方々、経営企画の方々、もちろん、現場の店長さん、リーダーのかたまで、皆さんにお読み頂きたい内容です。

　アルバイト・パートの方々が、今よりもさらに働きがいをもって、働けるよう、よい職場をつくろう、というのが本書を通底するメッセージです。そのことが、人材不足という社会課題に対するもっとも有効な処方箋なのだよ、と。
　　
　書籍は10月後半には書店にならぶようです。
　どうぞよろしく御願いいたします。
　　　　
　これまで、人材開発研究は正社員領域において特に発展してきました。
「アルバイト・パートの人材開発」という新たな研究領域が、これで広がります。僕個人としては、これがもうひとつ嬉しい事でもあります。
　　　
　目次は下記のような感じです。
　どうぞお楽しみに！
　　　　
　　ーーー
　　　
　アルバイト・パート［採用・育成］入門
「人手不足」を解消し、最高の職場をつくる
　　
著：中原淳・アルバイト・パートの成長創造プロジェクト
　　
はじめに
　
目次
　　
アルバイト雇用に関する大規模調査の概要
　　
第1章　データで見る「人手不足」のリアル：「職場づくり」への発想転換
　　
・アルバイト不足は本当なのか？
・あなたの職場に人が足りない「本当の理由」は？
　　
第２章「いい人材」に来てもらう［採用ステップ（募集・面接・内定）
　　
・バイト募集広告を出しても、なぜ応募者が来ない？
・なぜ「来てほしい人材」が集まらないのか？
・「友人紹介」を増やし、人材を安定して獲得するには？
・アルバイトの「内定辞退」を防ぐには？（1）
・アルバイトの「内定辞退」を防ぐには？（2）
・「ここで働きたい！」と思わせる面接とは？
　　
第3章　「すぐ辞める」はこうして起こる［新人ステップ］
　　
・なぜ「すぐ辞めるバイト」がいるのか？
・「話が違うので辞めます」を減らすには？
・新人受け入れの「やってはいけない」とは？
・店長と現場の「ギャップ」を解消するには？
・座学の新人研修は「無駄」か？
　　
第4章　「定着」させて、一人前に育てる［中堅ステップ］
・「定着しない」の3つの理由とは？
・時給アップは「引き止め」になるか？
・「アットホームな職場」は求められているか？
・「これからどうなる」を示せているか？
　　
第5章　「職場のリーダー」を育てる［ベテランステップ］
・なぜ店長には「頼れる右腕」が必要なのか？
・「やっかいな古株」はなぜ生まれるか？
・結局、「優秀な店長」はどこが違うのか？
　　　
第6章　アルバイト育成の未来へ［シニア活用］
・シニア人材を活用するべきか？
・シニアも輝く職場をつくるには？
　　　
特別付録：現役店長3名による覆面座談会
おわりに
執筆者略歴
　　　
　　▼
　　　　
　先ほど述べましたが、この研究は、テンプグループ × 中原研究室の一昨年の共同研究の成果で、テンプグループの渋谷和久さん、櫻井功さん、小林祐児さん、井上史実子さん、岩崎真也さん、稲田勇一さん、北本裕史さん、田中聡さんらとのコラボレーションの成果です。本の編集には、ダイヤモンド社の藤田さん、ライターの井上佐保子さんに加わって頂きました。
　　　　
　何かを変えたい、本当に新しいものを生み出したい。
　このプロジェクトは、そういう方々が集った、本当に明るく、スカッとした、前向きなプロジェクトでした。
　　
　この研究をはじめさせていただくとき、代表者の渋谷さんには、不遜にも「僕は、メンバーがコの字にすわって、それぞれ言いたい放題の印象論をいいあって、いつもよりちょっと高級な弁当食って、帰ってくる会議には死んでもでたくありません」といった類のことを申し上げたような気がします（偉そうですね、本当にすみません）。
　　　　
　このプロジェクトには、そういう会議はいっさいなかったし、毎回がスリリングな展開でした（それだけハードだったとも言える、笑）
　　　　
　皆さんとのコラボレーション、愉しゅうございました。
　お声がけいただいてありがとうございます。
　僕は「幸せ者」です。
　　
　これまでのご尽力に感謝いたしますとともに、心からの感謝を述べたいと思います。ありがとうございました。
　　
　さぁ、次はどんな旅にでようか？
　そして人生はつづく