NAKAHARA-LAB.net

2006.5.11 17:11/ Jun

【日程変更:注意!】 Learning bar

 6月のLearning bar@Todaiは、慶應義塾大学の岩井先生
 をおよびして「Ubiquitous Learning Environment」に
 ついてディスカッションを深めたいと思いました・・・。
 が、主催者側の都合で、日程が変更になってしまいました・・・。
 本当に申し訳ございません。
 新しい日程は、
 6月13日(火曜日) 午後6時30分からです
 すでにお申し込み頂いた方は、恐れ入りますが、もう一度
 お申し込みをいただけますでしょうか。こちらから
 ご連絡いたします。 
 岩井先生には、慶應義塾大学で研究している実世界の空間
 情報センシングや次世代家具へのアプリケーションをもとに
 「教育環境をどのように知的化できるか」についてお話
 いただきます。
 岩井先生
 http://vu.sfc.keio.ac.jp/faculty/profile.cgi?0+tailor
 岩井先生のご研究
 http://www.ht.sfc.keio.ac.jp/uPlatea/
 フォーカスをしぼった集中的なディスカッションの機会に
 したいと思います。
 是非、ご参加ください。
 中原 淳
=====================================================
Learning bar@Todai
「Ubiquitous Learning Environment」
2006/05/08
東京大学 TREEプロジェクト& NPO Educe Technologies
=====================================================
●日程:
 6月13日 木曜日 午後6時30分から
●東京大学 大学総合教育研究センター MEET部門
 http://utmeet.jp/access/index.html
 
●定員
 20名
●参加方法
 参加希望の方は、atusaka@educetech.orgまでご連絡
 ください。人数が多い場合、抽選となる場合がございます。
 後日結果を発表します
●参加費
 無料

ブログ一覧に戻る

最新の記事

2024.7.9 08:06/ Jun

「ファスト化」する組織開発!? :組織開発は「カオナシ」になってはいけない!?

転勤で単身赴任するのは「パニッシュメント(罰)」か、何かか?

2024.7.3 08:04/ Jun

転勤で単身赴任するのは「パニッシュメント(罰)」か、何かか?

2024.7.1 08:16/ Jun

先行研究を調べるとは「マトリョーシカを開けつづけること」である!?

2024.6.28 08:25/ Jun

あなたのチームや職場はすでに「ピークアウト」して「劣化」の方向に向かっていませんか?

人材開発の仕事ってさ、〆切いつなの?  期限はないの? : 事業部から人材開発部署に異動したときに必要な「学び直し」のこと!?

2024.6.27 08:28/ Jun

人材開発の仕事ってさ、〆切いつなの? 期限はないの? : 事業部から人材開発部署に異動したときに必要な「学び直し」のこと!?