2010.8.12 08:33/ Jun
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Learning bar@Todai 2010
「成長するしかけを会社に創る!」
経営成果につながる人材マネジメントのあり方とは?
「挑戦」と「安心」のあいだで:サイバーエージェントの挑戦
株式会社 サイバーエージェント
取締役 人事本部長 曽山哲人さんをお招きして
2010年9月29日(水曜日)午後6時00分 – 9時00分
東京大学 情報学環 福武ホール B2F
福武ラーニングシアター
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長らくお待たせしました、おばんでした、中原です。
前回Learning barからすでに4ヶ月が経過しました。
皆様、いかがお過ごしでしたか?
今日は誠に嬉しいことに、次回のLearning barのお知らせを
することができます。
次回Learning barのテーマは、
「成長するしかけを会社に創る!」
「挑戦」と「安心」のあいだで:
経営成果につながる人材マネジメントのあり方とは?
です。
株式会社 サイバーエージェント
取締役 人事本部長 曽山哲人さんをお招きして、
自社の社員が「成長」するしかけを、どのように
創ればよいのかについて、皆さんでディスカッションできれば
幸いです。
▼
「成長するしかけ」は、「一筋縄」ではいきません。
「ひとつの制度、アプローチ、手法」でCatch Allというわけでは
ありません。
経営層、現場・・・様々なステークホルダーの声に耳を傾け、調整や
交渉を繰り返し、様々なアプローチをバランスをとりながら、組み
合わせることが求められます。
その意味では、それをめざす人は、タフネゴシエータであり、サーバント
リーダーであることが求められます。
▼
そこでは、様々な「(ダイコトミー)二分法」を超える必要があります。
「経営と現場」の声をともに聞いて前進するにはどうするか?
「挑戦と安心」の両立はどうすればよいのか?
「競争と協調」がともに組織に存在するようにするにはどのようにす
ればよいのか?
当日は、このダイコトミー(二分法)の中で、何をなすべきなのか
を参加者全員でディスカッションしたいと思います。
▼
参加をご希望の方は、下記の参加条件をお読みになり、
フォームに必要事項をご記入のうえ、8月31日までに、下記Webにて
お申し込みください。
■■申し込みWebサイト■■
http://bit.ly/b87ESe
人数多数の場合、抽選の結果、9月2日までに参加可否をメールにて
お伝えいたします。
下記の要項を必ずご一読いただき、ご応募をお願いいたします。
▼
なお、最近、Learning barは満員御礼が続いており、
参加登録いただいても、すべての方々の御希望にはお応
えできない状況になっております。
会場を変えて、何とかこれに対応していますが、限ら
れたスペースと人的リソースの中で運営し、かつ、参加
者のバックグラウンドの多様性を確保する必要がある関
係上、すべての方々のご要望にはお答えできません。
主催者としては心苦しい限りですが、なにとぞお許し
ください。
主催:中原 淳
※Learning barは、NPO法人 Educe Technologiesが
主催、東京大学大学院学際情報学府 中原研究室が
共催する、実務家と研究者が集まる学術イベントです。
—
○主催
NPO法人 EDUCE TECHNOLOGIES
エデュース・テクノロジーズ
http://www.educetech.org/
EDUCE TECHNOLOGIESは、「学び」に関する調査
研究開発、コンサルティングを行う非営利特定
活動法人(NPO)です。
企画担当・責任者
副代表理事 中原 淳
○共催
東京大学大学院 学際情報学府 中原淳研究室
– 大人の学びを科学する研究室 –
http://www.nakahara-lab.net/
○企画・実施
総括ディレクター:吉村春美(東京大学大学院学際情報学府M1)
○日時
2010年9月29日(水曜日)
午後5時30分 開場
午後6時00分 プログラム開始
午後9時00分 まで実施
※時間が限られておりますので、定刻通り
に始めます。本郷キャンパスは意外に広い
です。くれぐれも、迷子になりませんよう。
○内容(案)
□ウェルカムドリンク
(5時30分 – 6時00分)
・今回のLearning barでは、軽食、ソフトドリンク、
ビール等をご用意しています。
□イントロダクション
(6時00分-6時15分)
・中原 淳(東京大学)
□パート1 人事制度は、大きなゴールから考える。
(6時15分-6時45分) 曽山さん(サイバーエージェント)
・「orの抑圧でなく、andの才能。」ビジョナリーカンパニー
が当社の原点。
・経営も現場も必死にがんばっていたが組織には矛盾が多かった。
・「退職率30%が3年間」の中で経営陣がどう動いたか。
— ゆるゆるネットワーキング 30分 —
・吉村さん(東京大学大学院学際情報学府)
・舘野さん(東京大学大学院学際情報学府)
□パート2 経営と現場の声のあいだで、ヒントを探す。
(7時15分-7時45分)曽山さん(サイバーエージェント)
・全ては「経営の成果につながるか」という視点で人事制度を考
えながら、「経営と現場の双方の声を踏まえるにはどうすれば
よいか」を考える。ひとつひとつの制度の裏にある経営と現場
の声も題材にして議論
— bar time (15min.) —
□Dialogue
(8時00分 – 8時30分)
□Q&A
(8時30分 – 8時50分まで)
(20分)
□ラップアップ
(8時50分 – 9時00分まで)
(10分)
・中原 淳(東京大学・准教授)
○場所
東京大学 情報学環 福武ホール
地下2F 福武ラーニングシアター
http://fukutake.iii.u-tokyo.ac.jp/access.html
地下鉄丸の内線本郷三丁目駅から徒歩15分程度
地下鉄南北線東大前駅から徒歩10分程度
(赤門の横です)
○参加費
4000円(1名さま 一般・学生)
(講師招聘費用、会場費、飲み物、食べ物、
運営費等に支出いたします)
本イベントで剰余金が発生した場合は、NPO法人
Educe Technologiesが企画する、組織人材育成
・組織学習に関係するシンポジウム、研究会、ワーク
ショップ等の非営利イベント等の準備費用・運営費用
、および、研究費用に充当します。
○食事
ソフトドリンク、ビールなどの飲み物、および、軽食をご準備いたします。
○参加条件
下記の諸条件をよくお読みの上、参加申し込みください。
申し込みと同時に、諸条件についてはご承諾いただいて
いるとみなします。
1.本ワークショップの様子は、予告・許諾なく、写真・
ビデオ撮影・ストリーミング配信する可能性があります。
写真・動画は、NPO EduceTechnologies、中原淳が
関与するWebサイト等の広報手段、講演資料、書籍等に
許諾なく用いられる場合があります。マスメディアによ
る取材に対しても、許諾なく提供することがあります。
参加に際しては、上記をご了承いただける方に限ります。
2.欠席の際には、お手数でもその旨、
lbar.sekine@gmail.comまでご連絡下さい。
人数多数のため、多数の方の参加をお断りしている
状況です。繰り上げで他の方に席をお譲りいたします。
3.本イベントで剰余金が発生した場合は、NPO法人
Educe Technologiesが企画する、組織人材育成
・組織学習に関係するシンポジウム、研究会、ワーク
ショップ等の非営利イベント等の準備費用・運営費用、
および、研究費用に充当します。
○どうやって参加するのか?
下記のWebサイトからお申し込みください。
■■申し込みWebサイト■■
http://bit.ly/b87ESe
お問い合わせ:lbar.sekine@gmail.com
担当者:関根、伊澤
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