「内定者の活躍」を支援せよ！：Z世代がつくる、Z世代のための「内定者フォローワークショップ」を体験してみませんか？
　　　　　　　
あなたの会社の内定者の皆さんは「良質な同期の関係性」を築けていますか？
　　　　
あなたの会社の新入社員の皆さんは「上司にうまく質問」ができますか？
　　　　
あなたの会社の新入社員の皆さんは「自分の強み」を活かした仕事ができていますか？
　　　　
あなたの会社の内定者はロジカルに、自分のやるべき仕事を組み立てられますか？
　　　　　　　　　
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　立教大学 経営学部 中原ゼミ（現・３年生）では、ダイヤモンド社さま、ダイヤモンドヒューマンリソース社さまとの産学共同プロジェクトにおいて、「内定者フォローのためのワークショップ（研修）」を共同開発させていただきました。
　　　　　
　コロナ禍で、従来のように、内定者同士の懇親会などをするなどして「同期の絆」をつくれない。ありきたりのアイスブレイクでは、なんか、白ける。
　人手不足の今だからこそ、オンラインネィティブの今年の内定者にこそ、「良質な学びの経験」を積んでもらい、その結果、「良質なつながり」をつくっていくことが重要になります。
　　　　　
　それでは、どのような「つながり」や「学び」をつくっていけばいいのでしょうか。
　それはZ世代のことは、Z世代が、一番よく身近に感じています。
　今回のワークショップでは、Z世代である中原ゼミのゼミ生が、内定者の目線にたって、開発させていただきました。
　
　同期同士で愉しみながら、内定者に必要になる「同期の絆」「質問力」「強みの強化」「論理思考強化」をおこなうことができます。中原が監修をつとめ、クオリティチェックをおこなっています。
　　　　　　
　開発された内定者向けワークショップは、
　　　　　　
　1)内定者の「論理思考力」を高めること
　　
　2)内定者の「関係構築」をすすめること
　　
　3)内定者の「質問力」をあげること
　　
　4)内定者の「強み」を発見すること
　　　　　　　　
　を目的としたものです。すでにワークショップのトライアルを実施させていただいた企業で、正式リリース前に、導入を決定いただいております。
　　　　　　　　
　つきましては、これらの４つのワークショップの概要をご理解いただくための無料オンラインセミナーを、７月５日（火曜日）13時より実施させていただきます。
　　　　　　　　　　　　
■７月５日・無料オンラインセミナー参加申し込みページ■
https://pro.form-mailer.jp/lp/d4dd762c258045
　　　　　　　　
■７月１３日・１５日ワークショップ全編体験会・参加者募集ページ（無料）■
（片方の日、一個からでも全然OK！、興味が向いたものにご参加ください）
https://forms.gle/xnhjZRAQEVkyjPjZ7
　　　　
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　この無料オンラインセミナーでは、
　　　　　
　1)人手不足時代において、なぜ、内定者フォローが重要なのか？
　　　　　
　について中原がミニレクチャーをさせていただいたあと、開発にあたったゼミ生が、
　　　　
　2)このたび開発したワークショップの内容、期待される効果などについてミニプレゼンをさせていただきます（ワークショップの概要がご理解いただけるものと思います）。
　　　
　もしお気に入りのワークショップがございましたら、そののち、に開催される「無料・ワークショップ全編体験会」にお越しいただければ、ワークショップの全編をご体験いただくことができます。一個からでも、興味のおありなワークショップにご参加いただけます。ワークショップの詳細は下記の通りです。
　　
１．ツナマル　ー　100分後にゼッタイ仲良くなれる関係構築ワークショップ
　　

　　
これ⼀つで関係構築達成！ 従来の懇親会を超えたワークショップ！ 本ワークショップでは、「⾃⼰開⽰」「相互理解」「協⼒」の3ステップを通じて、内定者同⼠のつながりを作ります。
　　

　　
動物の世界を舞台に、ちょっと変わった⾃⼰紹介をはじめとするさまざまなワークをお届けします。最⾼の社会⼈⽣活がツナマルではじまる！
　　　　

　　　　
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２．帰ってきたら質問上⼿！？ おおはしゃぎの旅
　　　　

　　　　
新入社員の質問がまとを得ていない。言われたことしかやらない。何がわからないのか、わからない。実は、新⼊社員の多くは、正しい質問の仕⽅が分からず、質問ができていません。本ワークショップでは、「おおはしゃぎ」というオリジナルの型を⽤いて、相⼿に伝わりやすい質問の仕⽅を⾝につけてもらいます。おおはしゃぎの旅に出かけて、質問ができる内定者を育成しませんか？
　　

　　　　
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３．初めての勇者研修〜必殺技で職場にイロドリを〜
　　　　

　　　
内定者の皆さんに、職場で「⾃分の強み」を発揮してもらうためのワークショップです。「強み」を職場で発揮するためには、⾃分の「強み」を周りに知ってもらうことが重要です。
　　　

　　　
本ワークショップでは、強みを「必殺技」にたとえ、それを使って冒険をしてもらいます。職場にイロドリをもたらす⼀⼈前の勇者を⽬指しましょう！
　　　

　　　
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４．筋道思考で脱精神論！ 新⼈探偵団の事件簿ファイル No.000
　　　

　　
近年たびたび聞くようになった「論理思考」のエッセンスを学べます。内定者の皆さんが「新⼈探偵」となって「とある事件」を「解決」するというストーリー仕立てになっています。
　　　

　　　
ロジカルに思考できれば「誰が事件の犯⼈」なのかがわかります。筋道をたてて物事を考える癖をつくるためのワークショップです。
　　　

　　　　　　
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　お忙しいところ恐縮ですが、無料オンラインセミナーに加え、こちらのワークショップ体験会にも、ぜひお越しくださいますよう、よろしくおねがいいたします。Ｚ世代の彼らが、Ｚ世代にあう、ワークショップのファシリテーションを展開します。
　　　　　　　　　
■７月５日・無料オンラインセミナー参加申し込みページ■
https://pro.form-mailer.jp/lp/d4dd762c258045
　　　　　　
■７月１３日・１５日ワークショップ全編体験会・参加者募集ページ■（無料）
（片方の日、一個からでも全然OK！、興味が向いたものにご参加ください）
https://forms.gle/xnhjZRAQEVkyjPjZ7
　　　　
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　以下、中原ゼミ、ゼミ生からのご挨拶です。
　　　　

　　　　
はじめまして！立教大学 経営学部 中原ゼミです！このたび、ダイヤモンド社さま、ダイヤモンドヒューマンリソース社さまとの産学共同プロジェクトにおいて、「内定者フォローのためのワークショップ」を共同開発させていただきました。
　　　　
全4回の内定者フォローワークショップは、Z世代の私たちならではアイデアを、ふんだんに取り入れることで、従来の内定者フォローツールとは一味違うものになっていると自負しております。
　　　
7月5日のオンラインセミナー（成果報告会）では、ワークショップの概要を紹介させていただきます。さらには、7月13日、15日に予定しているワークショップ体験会では、ゼミ生によるファシリテーションのもと、実際に、ワークショップ全編を「ご体験」いただく機会をおつくりいたします。
　　　
皆様のご応募、お待ちしております！立教大学 経営学部 中原ゼミ
　　
■７月５日・無料オンラインセミナー参加申し込みページ■
https://pro.form-mailer.jp/lp/d4dd762c258045
　　　　
■７月１３日・１５日ワークショップ全編体験会・参加者募集ページ■（無料）
（片方の日、一個からでも全然OK！、興味が向いたものにご参加ください）
https://forms.gle/xnhjZRAQEVkyjPjZ7