「チームの状態」を表現するための「言葉」を発達させなければならない
　　　　　
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　ある社会集団は、その社会集団にとって、最も大切なものを「表現する」ための「言葉（ボキャブラリー）」を、長い時間をかけて、とりわけよく発達させる、のだと言われることがあります。
　　　　
　もっともよく知られているのは、「エスキモーによる雪のボキャブラリー」の仮説。
　　　　
　これには諸説あるようで、何が原典か真偽のほどもわかりませんが・・・俗には、
（わたしは専門ではないので、下記はよく聞くね、程度の雑談を紹介しているものとして読んでください）
　　　　　
「エスキモーは雪を表現する言葉を、50以上を持っていた」
　　
　とか
　　　　
「いやいや、エスキモーがもっていたボキャブラリーは100くらいあったのだ」
　　　　
　とか、言われることがあります。
　　　　
　エスキモーにとって、ふだん慣れ親しんでいる「雪」は、極めて重要なものです。長い期間かけて、彼らが、「雪」を語る言葉をとりわけ発達させてきた、というのは、どことなく、そうかもな、と思わせる仮説です。
　　　　　　
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　これに引きつけて、わたしの専門の「ひと・組織」のことを考えますと、もっとも、よく思うのは
　　　　
　日本には「チームの状態」を語りあうボキャブラリーがとても少ない
　　　　
　のではないか、という「妄想」です。振り返ってみれば、わたしは、子供の頃から、妄想少年でした。今となっては、妄想中年ですが。
　　　　　
　しかし、僕は思うのです。
　日本人がチームの状態を語るときに、よく用いるボキャブラリーは
　　　
　　チームは「一致団結」
　　
　　チームは「まとまっていた」
　　　
　　チーム「みんなで頑張れ」
　　　　
　くらいしかないのではないでしょうか。
　　　　　
　要するに、
　　　　
　米粒ひとつひとつが溶解しあい
　ひとつの個体をなしている
　いわゆる「餅」のような状態
　　　　
　を「チームの理想状態」として語る言葉しか、日本にはチームを語る言葉がない。それ以外の言葉が、あまり「用いられていない」というのが現状なのではないか、と思うのです。
　　　　
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　もし、これが仮に「是」とした場合に、この問題に対して「チームを語る言葉」を増やすべく書いた本が「チームワーキング」という本です。田中聡さんと中原の共著で、一昨年、刊行され、すでに何度か重版を重ねています。ご支持・お読みいただいた皆様に心より御礼を申し上げます。
　　　　　
　
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　新刊「チームワーキング」では、
　　　　
「チーム視点」
「ゴール・ホールディング（Goal Holding）」
「フィードバッキング（Feedbacking）」
「タスクワーキング（Task working）」
「チームワーキング(Team working)」
　　　　
　という新たなボキャブラリーをたくさん紹介しました。こうした言葉をたくさん用いることで、「チームの状態」をより解像度をあげて「見える化」することができるのではないか、という思いがありました。
　　　　　　　
　もし、チームで、こうした新たな言葉を用いて、
　　　　　　
「自分のチームの状態を表現することができたとしたら、解像度の高いチームマネジメントが可能になるのではないか」
　　　　　
　と思うのです。
　　　　　　　
　わたしどもの著書で紹介した言葉はともかく、ぜひ、この国にも、チームを語る言葉を増やしていきたいものです。だって、言葉こそが現実をつくるのでしょう？　あえて社会構成主義を持ち出すまでもなく、
　　　
　Words create world（言葉こそが、現実世界をつくりだす）
　　　　　　　　　
　のですから。
　　
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　今日はチームについて書きました。
　　　　　
　日本の職場も、雇用形態、リモート・対面、国籍、ジェンダーなど、多種多様なひとが出会い、混じり、出入りする時代にはいっています。そのようななかで、チームを前に動かし、成果を出すスキルは、より必要になってくるでしょう。
　　　　
　あなたは「自分のチームの状態」を表現するボキャブラリーを、どの程度、もっていますか？
　　　　
　あなたは、チームを語る言葉の「ボキャブラリー貧困」に陥っていませんか？
　　　　　　
　そして人生はつづく
　　　
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