ネガティブフィードバックって、結局、ダメなのか？
　　　
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　いにしえから、ひとは、フィードバックを「ポジティブ / ネガティブ」という軸で捉えてきました。そして、ネガティブフィードバックは、ポジティブフィードバックに比べて、フィードバックされる側の動機（モティベーション）を失わせるとする論文が、数多く算出されてきたと思います。
　　
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　先日、ネガティブフィードバックにまつわるメタ分析を扱った論文を読みました（Fong et al 2019　Educational Psychology Review）。
　
　この論文では、78ものネガティブフィードバックにまつわる研究をメタ分析して、
　　
1)ネガティブフィードバックは、ポジティブフィードバックと比べちゃうと、内発的動機を減少させること
　　
2)ネガティブフィードバックは、ニュートラルフィードバックやノーフィードバックと比べると、内発的動機を減少させないこと
　　
　がわかったとしています。
　　
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　ちなみに、わたし自身は、あまり、この軸「ポジティブ・ネガティブ」が好きではありません。
　　
　といいますのは、管理者、リーダー、はたまた親の立場からすれば、学術的にポジティブフィードバックがよかろうと、悪かろうと、ネガティブフィードバックの効果性がよかろうと、悪かろうと、
　　　
　本人のためを思って
　言わなくてはならないことは
　きちんと、言わなくてはならない
　　
　からです。
　てやんでー、こちとら、好きで、ネガティブフィードバックをしているわけじゃないわい。それは役割です。
　　
　ポジティブ、ネガティブ、だから、どうした！
　　
　と思います。実務的には。シャバの住人的には。
　　
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　ただし、学問に学ぶべきところが少なくないのも、また事実です。
　　
　むしろ、先ほどの論文のよいところは、その先にあるように感じました。
　論文では、ネガティブフィードバックをするときにおいても、以下の3点に留意すれば、モティベーションを下げちゃうことは少なくなる、としています。ネガティブフィードバックについて留意したい事項は、以下の3点です。
　　
1)ネガティブフィードバック内容に、どのように改善すればいいかについての内容が含まれている場合
　　
2)ネガティブフィードバックが、きちんとした基準によってなされている場合
　　
3)ネガティブフィードバックが、対面環境下でなされた場合
　　
　こうしたことに留意しておけば、ネガティブフィードバックをたとえ行わなくてはならない場合においても、役に立つかもしれませんね。
　　
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　あなたの行うネガティブフィードバックは「言いっぱなし・根拠レス」になっていませんか？
　　
　　
　自戒を込めて
　そして人生はつづく
　　　　　
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