浜田寿美男著「心理学をめぐる私の時代史」を読みました。本書は、発達心理学者でありながら、法心理学の扉をひらいた浜田寿美男さんの自伝です。
　　　

　　
　それまでのわたしは、浜田寿美男さんといえば
　　　
・「ピアジェとワロン」などの著作で両者の発達論を解説なさっていたり
　　
・現象学的な立場に立ちながら「わたしの形成プロセス」を論じられた方で
　　
・のちに多くの冤罪事件に心理学的なアプローチで自白の信憑性を問題提起なさっておられたな
　　
　という認識でした。
　しかし、わたしは、その「背後にあるもの」・・・すなわち、浜田さんが、なぜこのような研究を志していたのかを知りませんでした。
　　　　
　本書は、浜田さんが「なぜ」そのような研究を志向していったのかを考察します。小豆島で過ごした子ども時代、学生時代に立ち返って、その歴史を丹念におった本でした。
　　
　ネタバレになるのであまり申し上げませんが、浜田さんが、のちに自白の研究、法心理学という分野の創始にたどり着いたのは、「必然だった」のだと思います。それがなぜかは、ぜひ本書をご覧ください。すさまじい個人史です。
　　　　　　
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　それにしても・・・自戒をこめて申しますが、少し前まで、大学というのは、浜田さんのように自分のルーツに地に足をつけて、自分の学問をひたむきに追い続ける「凄みのある研究者」が、たくさんいましたし、そういう研究者を支える「鷹揚さ」をもっていたようにも思います。
　　　
　ちょっと前の大学では「歩く図書館」とか「動く人間百科事典」のような先生がたくさんおられました。
　　　　
　自分の研究分野のみならず、文系・理系問わず、あまたの分野・思想に精通しておられ、かつ、己の道をいくような研究者が。
　　　　
　それが、いつの頃からでしょうか。やれ成果だ、やれ数字だ、やれ業績だ、と追われたのは。
　いつのまにか「自分の学問をする」よりは「数字を稼げる研究」を「いっちょあがりさせる文化」が生まれ、そういう「点取りゲーム」に大学が巻き込まれていったのは。
　　　　　
　わたしも年をとってきたのでしょうか。
　この本を読んで、古き良き大学を思い出しました。
　　　　
　わたしはわたしの道をいく。
　他人の道は歩かない。
　　
　そして人生はつづく
　おすすめの一冊です。　　
　　　
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「組織開発の探究」HRアワード2019書籍部門・最優秀賞を獲得させていただきました。「よき人材開発は組織開発とともにある」「よき組織開発は人材開発とともにある」・・・組織開発と人材開発の「未来」を学ぶことができます。理論・歴史・思想からはじまり、５社の企業事例まで収録しています。この１冊で「組織開発」がわかります。どうぞご笑覧くださいませ！
　　　　

　　　　　
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新刊「中小企業の人材開発」（中原淳・保田江美著、東京大学出版会、2021年）マニアックなガチ・学術研究書なのですが、発売10日で重版出来となりました。ありがとうございます。中小企業の人材開発メカニズムに接近を試みています。どうかご笑覧くださいませ！
　　　

　　　
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中原研究室では、一般社団法人ピアトラストさんとの共同研究で、相互称賛アプリ『Peer-Trust（ピア・トラスト）』の研究を行っています。
　　　　　　　
相互賞賛アプリ「ピアトラスト」が導入された職場では、職場のメンバー同士が、お互いの日々の仕事を観察し、そこにキラリと光るものがあったときに「称賛カード」というものをメッセージとともに送りあいます。１カ月間は無料トライアルだそうです。ご興味があえば、ぜひ、ご利用くださいませ。
　　　　　
強みの自己認知と意欲を高める『ポジティブ1on1』
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000059483.html
　　　
仲間から実際に認められた行動のデータから、自身の強みと職場での関係を定期的に把握できるレポーティング機能も追加されました。職場における相互称賛を、自分の強みの発見と目標設定に役立てられます。
　
自身の強みと職場での関係を定期的に把握できるレポーティング機能も追加！
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000059483.html
　　　
あなたの会社のリーダー・管理職は「部下の強み」を観察できますか？：相互賞賛アプリ「ピアトラスト」が示唆する「リーダーの条件」とは？
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/12062
　　　　
ピアトラストお問い合わせ
https://www.peer-trust.com/contact/
　　　
ピアトラストの効果まとめページ
https://www.peer-trust.com/research/2020/
　　　　
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