先日「中高年のキャリア」が研究会で話題になったときのことです。ある共同研究者の方から、こんなひと言をいただきました（ナイス・フィードバックです！感謝！）。
　　
「中原先生は、最近、立場が変わってきているような気がします。昔は、若い人の立場から、中高年の問題を見ていたように感じます。しかし、最近は、中高年の立場から、この問題を見ているような気がします」
　　
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　不肖・中原も、今年で45歳。
　話題の「45歳・定年制度」がしかれてしまえば、今年で「定年」ということになります。「おまえなんか、ひよっこだ、まだ生まれていない」とお叱りをうけることを承知して申し上げますが、わたくしも、世の中的には「中高年エリア」に片足、親指をつっこんでいるようです。
　　
　いただいたフィードバックに「御意！」と納得しつつ、知らず知らずのうちに進む、こうした立場の変化に驚きました。
　　
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　最近「働くひとのキャリア」は「巨大な船＝巨艦」を操縦することに似てるな、と思っています。いや、僕は「巨大な船＝巨艦」を操縦したことはないですよ。「妄想」です。しかし、妄想力を駆使して、ものを考えていきますと、この２つは似ているような気がします。
　　　　
　まず第一に、巨艦は「ゆっくり進む」ということです。モーターボートとか、ジェットスキーなどとは違い、じっくり、ゆっくり進んでいく。
　働くひとのキャリアも、一朝一夕で築かれるものではありません。ゆっくりゆっくり、１年、１年、しかし、それは、確実に進んでいく。
　　　
　つぎに、巨艦は「急には曲がれない」ということです。
　方向性をかえて曲がるためには、相当前から、作戦をたてて、準備をしていく必要があります。そして、巨艦は、多くのひとびとの連携で動いています。方向性をかえるときには、自分をふくめ、様々なひとびととの関係・意見を調整しなくてはならない。
　　　　
　働くひとのキャリアも、それに似ています。ある日突然、清水の舞台から飛び降りて、変身しようとしても、そううまくはいかない。キャリアの方向性をかえようと思ったら、準備が必要ですし、家族などがいるときには、家族をふくめて作戦会議をしなくてはならない。
　　　
　最後に巨艦は「なかなか、とまれない」ということです。人生１００年時代の働くひとのキャリアも、おそらくそうで、そう簡単に「働くこと」から下りることは難しい。目的地がどこかはわかりません。もしかしたら、永久航路なのかもしれない。着実に前に進みながら、自分なりの航路を描くほかはないのです。
　　　
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　中高年のキャリアの問題は、このように一朝一夕・急制動・急カーブは、難しいものです。若い人は若い人なりに、「これから」を考えておいたほうがいいかもしれません。一生「若い人」でいられるひとはいません。すべての「若い人」は、将来の「中高年」です。
　自戒を込めて申しますが、中高年の仲間入りをした方は、それなりに、この問題を見つめ直さなくてはならないのだと思いはじめています。それほどまでに、人生１００年時代にあって、仕事人生は長い。
　　　
　僕も、これから、どうやって生きていこうか。
　　　
　そして人生はつづく
　　　　　　　　　　　　　　　　
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中原研究室では、一般社団法人ピアトラストさんとの共同研究で、相互称賛アプリ『Peer-Trust（ピア・トラスト）』の研究を行っています。
　　　　　　　
相互賞賛アプリ「ピアトラスト」が導入された職場では、職場のメンバー同士が、お互いの日々の仕事を観察し、そこにキラリと光るものがあったときに「称賛カード」というものをメッセージとともに送りあいます。１カ月間は無料トライアルだそうです。ご興味があえば、ぜひ、ご利用くださいませ。
　　　　　
強みの自己認知と意欲を高める『ポジティブ1on1』
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000059483.html
　　　
仲間から実際に認められた行動のデータから、自身の強みと職場での関係を定期的に把握できるレポーティング機能も追加されました。職場における相互称賛を、自分の強みの発見と目標設定に役立てられます。
　
自身の強みと職場での関係を定期的に把握できるレポーティング機能も追加！
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000059483.html
　　　
あなたの会社のリーダー・管理職は「部下の強み」を観察できますか？：相互賞賛アプリ「ピアトラスト」が示唆する「リーダーの条件」とは？
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/12062
　　　　
ピアトラストお問い合わせ
https://www.peer-trust.com/contact/
　　　
ピアトラストの効果まとめページ
https://www.peer-trust.com/research/2020/
　　　　
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中原研究室のTwitterを運用しています。すでに約34000名の方々にご登録いただいております。Twitterでも、ブログ更新情報、イベント開催情報を通知させていただきます。もしよろしければ、下記からフォローをお願いいたします。
　　　
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