参考文献リストは「心」をあらわす!
　残念な文献リストにご用心！
　　　
　　・
　　・
　　・
　　
　多くの大学、大学院では、今、卒論・修論・博論の執筆が続いていると思います（お疲れ様です）。
　　
　年末が近づき、そろそろ締め切りが近づいていることもあり、ひとによっては「参考文献リストの作成」などの「最終作業」に入っていることと思います。
　　　
　長かった旅も終わった。ようやく、本文を書き終え、ほっとして、気をゆるめ、コタツに入ってミカン食べながら、「参考文献でも、ちゃちゃっと、つくるか」となる・・・。
　　
　いや、気持ちはわかるんです。
　論文執筆という長い戦いを終えたときの気持ちは、よくわかります。今すぐ、PCから離れ、ホッとしたい。あとは「参考文献づくりだから、ちゃちゃっと、こなせるわい」と思ってしまう。
　　　
　しかし、ここで「注意」が必要です。
　　　
　参考文献リストづくりというものは、その書き手の「心」があらわれてしまうのです。
　　
　別の言葉でいいますと、
　　
「雑な参考文献リスト」というものは、教員・審査員にただちにバレる。「雑な参考文献リスト」を見ただけで「残念な気持ち」に襲われる。
　　　
　たかがリストと思うなかれ。
　そのリストがどれだけ正確につくられているかで、教員・審査員は、論文の書き手のスキル・この論文にかけた知的態度がわかってしまうものです。
　　　
　参考文献リストの作り方は、それぞれの学会・業界で異なるでしょう。だから、ここで確認したい、たったひとつのポイントは「一貫性」です。
　とにかく「一貫したルール」に基づいて、引用した論文が記載されているかどうか、です。
　　　
（中原ゼミの学部学生さんは、立教大学が出しているマスターオブライティングに従ってください！）
　　　
　たとえば
　　
　中原淳（2012）経営学習論. 東京大学出版会, 東京
　中原　淳（2020）「職場学習論」（東京大学出版会）

　という風になっていないか。
　何が悪いか、わかりますよね。
　　
　細かい！と思われるかもしれませんが、
　　
「神」はディテールはこそ宿る
　　
　のです。
　　
　長く教員や審査員などをやっておりますと、まず論文を読むときに「参考文献リスト」を見ます。
　そこに何が引用されていて、それがどの程度ちゃんとつくられているかで、相手の研究者の実力、そこに掛けた思いが、ある程度はわかってしまうものです。
　　
「雑な考文献リスト」を見てしまうと、もう、それだけで「残念な気持ち」になる
　　
　たかが文献リスト、たかが文献リストなんでっすね。
　気をつけましょう！ということですね。
　　
　・
　・
　・
　　
　あなたは、「残念な参考文献リスト」をつくっていませんか？
　
　・
　・
　・
　　　
　そして人生はつづく
　　
　最後に、中原ゼミ論文8か条！
　　　
【卒論・修論・博論を書いている皆様へ】
　　　　
　１．こまめにセーブ
　２．バックアップは複数で
　３．印刷はお早めに
　４．手洗いうがいで、体調管理
　５．睡眠快眠、よい論文
　６．今日も執筆、明日も執筆
　７．終わった論文が、よい論文！
　８．完璧めざすより、終わらせろ！
　　　
　そして人生はつづく
　
　　ーーー
　　　　　
【好評発売中】1on1の失敗・成功ケースをまとめ、映像教材を中原とPHP研究所さんとで開発しました。失敗しない1on1について、具体的なイメージをもって学ぶことができます。どうぞご笑覧くださいませ！
　　　　　
上司と部下がペアで進める　1on1 振り返りを成長につなげるプロセス
https://www.php.co.jp/dvd/detail.php?code=I1-1-061
　　　
　　ーーー
　　　
【祝・eラーニング完成！】中原淳監修「実践！フィードバック」eラーニングコース完成しました。リーダー・管理職になる前には是非もっていたいフィードバックスキルを、PC、スマホ、タブレット学習可能です。ケースドラマでも学べます！　
　　　　　
中原淳監修「実践！フィードバック」eラーニングコース：Youtubeでデモムービーを公開中！
https://youtu.be/qoDfzysi99w
　　　
「実践！フィードバック」コース　ありのままを共有し、成長・成果につなげる技術（PHP）
https://www.php.co.jp/el/detail.php?code=95123&fbclid=IwAR2he6Z_PTe3YiahcnCv3z9pNRXvrajPwVaRS8LLAYFkbWVH167qHDfYF5Q　　　　
　　　
　　ーーー
　　　
「研修開発ラボ」（ダイヤモンド社）が、フルオンライン化して大幅リニューアルしました。人材開発の「基礎の原理」を学ぶことのできるトレーニングプログラムです。どうぞお越しくださいませ！
　　　　
研修開発ラボ　特別講座「人材育成の原理・原則を学ぶ」
https://jinzai.diamond.ne.jp/seminar/SEMINAR0495/
　　
　ーーー
　　　

　　　　　
「組織開発の探究」HRアワード2019書籍部門・最優秀賞を獲得させていただきました。「よき人材開発は組織開発とともにある」「よき組織開発は人材開発とともにある」・・・組織開発と人材開発の「未来」を学ぶことができます。理論・歴史・思想からはじまり、５社の企業事例まで収録しています。この１冊で「組織開発」がわかります。どうぞご笑覧くださいませ！
　　　　

　　　
　ーーー
　　　　
【注目！：中原研究室記事のブログを好評配信中です！】
中原研究室のTwitterを運用しています。すでに約30000名の方々にご登録いただいております。Twitterでも、ブログ更新情報、イベント開催情報を通知させていただきます。もしよろしければ、下記からフォローをお願いいたします。
　　　
中原淳研究室 Twitter（@nakaharajun）
https://twitter.com/nakaharajun