NAKAHARA-LAB.net

2020.11.26 09:25/ Jun

過去20年で「大学に流れる時間」が変わったかもしれない話

 かつての大学は、今より、ずっとずっと、ゆっくり時間が流れていたように思う。
  
 僕の心の中にある、今から20年くらい前の大学の原風景は、
  
 天気がよく
 ポカポカしている
 土曜日の昼下がり
  
 少し眠気を感じながらも
 興味関心のあう研究者たちが集まり
 喧々ガクガクとした議論をしている
 自主研究会
  
 の風景である。
  
 それは「知識を仕入れる」というよりも「知識に浸る」といった場であった。同じ分野の研究者が集まり、ともに本を読み、ともに知識に浸る場が、大学であった。
  
 難解な書籍をとりあげ、一行一行、味わうような精読がなされることも少なくなかった。個々の研究もさることながら、そこには思想を感じる余裕があった。
  
 今よりも、ずっとずっと、大学の時間は、ゆっくりとしていたように思う。
  
  ▼
  
 それから爾来20年。
  
 たしかに研究会も開催されるけれど、なんだか、とにかく大学人は忙しい。
「知識に浸る場」なんていうものは、いまや「死語」なのではないだろうか。
  
 また、最近、気になっているのは、研究者のなかには「大著を読まなくなっているひと」が増えていることである。
 領域を越境するような難解な大著を精読するよりは、手っ取り早く、自分の狭い狭い分野の電子ジャーナルを多読する。
  
 つまり「知に浸る」というよりは「知」を道具的に「消費する」
 そうした読み方が増えてきたように思う。
  
 ま、こんなことを言っていると、お前も年をとったな、と言われそうだけど。
 ノスタルジーに浸るのもいい加減にせい、と(笑)。
  
 ただね・・・なんか、最近、危機感も感じるんだよなぁ・・・。
  
  ▼
  
 せんだって、大学に久しぶりに向かい、ピエール・ブルデューの大著「再生産」「ディスクタンシオン」を手に取った。
 この2冊とも、その一部を、大学時代に精読した経験のある、思い入れの深い本である。
 
 このたび12月のNHK100分名著で、ブルデューの「ディスタンクシオン」が特集される、という。これを機会に、もう一度、読み直そうと思った。
  

  
 ・
 ・
 ・
  
 大著は「なかなか噛みきれないスルメ」のようなものである。読めばよむほど、毎回違う味がする。
  
 すこし時間をとって、じっくり大著を味わいたい。
 今の僕には、そういう時間が必要なのかもしれない。
    
 そして人生はつづく
    
 ーーー
     
【好評発売中】1on1の失敗・成功ケースをまとめ、映像教材を中原とPHP研究所さんとで開発しました。失敗しない1on1について、具体的なイメージをもって学ぶことができます。どうぞご笑覧くださいませ!
     
上司と部下がペアで進める 1on1 振り返りを成長につなげるプロセス
https://www.php.co.jp/dvd/detail.php?code=I1-1-061
   
  ーーー
   
【祝・eラーニング完成!】中原淳監修「実践!フィードバック」eラーニングコース完成しました。リーダー・管理職になる前には是非もっていたいフィードバックスキルを、PC、スマホ、タブレット学習可能です。ケースドラマでも学べます! 
     
中原淳監修「実践!フィードバック」eラーニングコース:Youtubeでデモムービーを公開中!
https://youtu.be/qoDfzysi99w
   
「実践!フィードバック」コース ありのままを共有し、成長・成果につなげる技術(PHP)
https://www.php.co.jp/el/detail.php?code=95123&fbclid=IwAR2he6Z_PTe3YiahcnCv3z9pNRXvrajPwVaRS8LLAYFkbWVH167qHDfYF5Q    
   
  ーーー
   
「研修開発ラボ」(ダイヤモンド社)が、フルオンライン化して大幅リニューアルしました。人材開発の「基礎の原理」を学ぶことのできるトレーニングプログラムです。どうぞお越しくださいませ!
    
研修開発ラボ 特別講座「人材育成の原理・原則を学ぶ」
https://jinzai.diamond.ne.jp/seminar/SEMINAR0495/
  
 ーーー
   

     
「組織開発の探究」HRアワード2019書籍部門・最優秀賞を獲得させていただきました。「よき人材開発は組織開発とともにある」「よき組織開発は人材開発とともにある」・・・組織開発と人材開発の「未来」を学ぶことができます。理論・歴史・思想からはじまり、5社の企業事例まで収録しています。この1冊で「組織開発」がわかります。どうぞご笑覧くださいませ!
    

   
 ーーー
    
【注目!:中原研究室記事のブログを好評配信中です!】
中原研究室のTwitterを運用しています。すでに約30000名の方々にご登録いただいております。Twitterでも、ブログ更新情報、イベント開催情報を通知させていただきます。もしよろしければ、下記からフォローをお願いいたします。
   
中原淳研究室 Twitter(@nakaharajun)
https://twitter.com/nakaharajun

ブログ一覧に戻る

最新の記事

2024.11.15 15:01/ Jun

【無料カンファレンス・オンライン・参加者募集】AIが「答え」を教えてくれて、デジタルが「当たり前」の時代に、学生に何を教えればいいんだろう?:「AIと教育」の最前線+次期学習教育課程の論点

2024.11.9 09:03/ Jun

なぜ監督は選手に「暴力」をふるうのか?やめられない、止まらない10の理由!?:なぜスポーツの現場から「暴力」がなくならないのか!?

2024.10.31 08:30/ Jun

早いうちに社会にDiveせよ!:学生を「学問の入口」に立たせるためにはどうするか?

2024.10.23 18:07/ Jun

【御礼】拙著「人材開発・組織開発コンサルティング」が日本の人事部「HRアワード2024」書籍部門 優秀賞を受賞しました!(感謝!)

本当の自分の姿は「静止画」ではなく「動画」じゃなきゃわからない!?

2024.10.14 19:54/ Jun

本当の自分の姿は「静止画」ではなく「動画」じゃなきゃわからない!?