あなたのプレゼンは「そして、そして」病にかかっていませんか？
　　　
　　・
　　・
　　・
　　
　Randy Olson(著)、坪子理美 (訳)「なぜ科学はストーリーを必要としているのか」を読みました。
　　

　　
　著者は、ハーバード大学で生物学の博士号を取得し、ニューハンプシャー大学でテニュアの教員になったにもかかわらず・・・その地位をあっさり、スコーンと捨て、ハリウッドで学び、現在は、数々の映画脚本などを執筆する方だそうです。ロックンロールな生き方です（笑）、まずはそこに興味を持ちました。
　　　　
　本書は、端的に申し上げれば、
　　　　
　科学者は、自らの発見を聴衆に「お届け」するために「物語（ストーリー）」をつくる力量をもつべきだ
　　　　
　ということになるのだと思います。
　　
　そして、
　　
　よい物語とは「簡潔」であること、繰り返しの構造をもっていること
　　
　を論じている本です。
　　　
　　▼
　　　
　一般に、多くの科学者は、客観的かつデータに忠実でなくてはならないと自らに戒めているものです。そこでよかれと思って、さまざまなデータをむき出しのまま羅列し、複雑なものを複雑に描き出してしまいがちです。
　　　
　もちろん、データに忠実であること、客観的であること自体は、わたしは否定されるべきものではないと思います。むしろ、大変重要な価値なのですが、科学者が自ら得た知見を「聴衆にお届けする」という観点になると、そこに加えてもうひとつの力量が必要になることがあります。
　　　　
　複雑なものを
　むき出しのデータのまま
　羅列する
　　
　のではなく、
　　
　構造を与え
　簡潔に主張を繰り返すこと
　　
　が求められるのです。
　　
　簡潔さとは「究極の洗練」である
　
　という本書の主張は、それを端的に物語ります。
　　
　本書は、こうした観点から、筆者独自のメソッドであるABTメソッド（And But Therefore : で、しかしながら、したがって法）などを論じ、紹介しています。
　　
　ABTメソッドは、僕の言葉でいえば、データや主張を羅列するのではなく、そこに構造をつくること。論理の展開がわかりやすいように「逆接（But）」「Therefore（順接）」のような接続詞によって、主張に起伏をもうけていくことではないか、と思いました。つまりは、データや主張のあいだに「ストーリー（起伏や論理）」をつくりだすのです。
　　
　一方、これに対して、聴衆に伝わらない、つまらないプレゼンは「AAA：Andの繰り返し」になります。
　　　　
　つまり、
　　
　データA　そして　データB　そして　データC　そして　データD
　　
　といった具合に。
　「そしてね、そしてね、そしてね」と主張やデータが繰り返されます。
　　
　文章に慣れ親しんだ方なら、アタリマエのことですが、文章には構造や起伏が必要です。科学者も、そうしたものを理解しつつ、自らの主張を「お届けすること」が重要である、と筆者は論じているような気がします。
　　
　　▼
　　
　本書の魅力は、バリバリの科学者でありながらも、ハリウッドに転身した著者の生き様。そして、その著者が、自然体の文体で、科学者にストーリーの効用を解くところかなと思います。
　　
　マニュアル本というよりは、ロックンロールな著者の生き様を論じた本。ストーリー本というよりは、科学論（科学コミュニケーション論）としても読めるのかな、と思いました。
　　
　あなたの主張は、聴衆に届いていますか？
　　
　あなたのプレゼンは「そして、そして」病にかかっていませんか？
　　
　そして人生はつづく
　　

　　
　　ーーー
　
「研修開発ラボ」（ダイヤモンド社）が、フルオンライン化して大幅リニューアルしました。初回は、特別講座「人材育成の原理・原則を学ぶ」で中原が講演させていただきます。人材開発の「基礎の原理」を学ぶことのできるトレーニングプログラムです。どうぞお越しくださいませ！

研修開発ラボ　特別講座「人材育成の原理・原則を学ぶ」
https://diamond-labo0911.peatix.com/

　　ーーー
　　　
新刊「サーベイフィードバック入門ーデータと対話で職場を変える技術　【これからの組織開発の教科書】」が好評発売中です。AMAZON人事・マネジメントカテゴリー1位を記録しました。組織調査を用いながら、いかに組織を改善・変革していくのかを論じた本です。従業員調査、HRテック、エンゲージメント調査、教学IRなど、組織調査にかかわる多くの人事担当者、現場の管理職の皆様にお読みいただきたい一冊です！
　　

　　
　ーーー
　　

　　　　
「組織開発の探究」HRアワード2019書籍部門・最優秀賞を獲得させていただきました。「よき人材開発は組織開発とともにある」「よき組織開発は人材開発とともにある」・・・組織開発と人材開発の「未来」を学ぶことができます。理論・歴史・思想からはじまり、５社の企業事例まで収録しています。この１冊で「組織開発」がわかります。どうぞご笑覧くださいませ！
　　　

　　
　ーーー
　　　　
【注目！：中原研究室記事のブログを好評配信中です！】
中原研究室のTwitterを運用しています。すでに約28000名の方々にご登録いただいております。Twitterでも、ブログ更新情報、イベント開催情報を通知させていただきます。もしよろしければ、下記からフォローをお願いいたします。
　　　
中原淳研究室 Twitter（@nakaharajun）
https://twitter.com/nakaharajun