男女内定物語？　内定辞退を防ぐには何をするのかワークショップ？
早期離職を防ぐためのカルタワークショップ「早期離職カルタ」
若いひとに刺さるフィードバックワークショップ
かわいい子には「副業」させろワークショップ
マンガで語るキャリアデザインワークショップ
　　　　
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先だっての土曜日、中原が、大学で指導している「中原ゼミナール」の学部２年生（2019年度は新３年生）が、「20’s展」という名前のラーニングイベントを実施させていただきました。
　　

　　
会場には５０名近くの参加者の方々がおこしになり、学生の開発したワークショップにご参加いただきました。イベントの運営は、二期生（学部１年生）も手伝ってくれました（ありがとう！）。
　　

　　
荒削りなワークショップ、内容ながら、積極的なご協力をいただき、場に貢献してくださった皆様に心より御礼申し上げます。ありがとうございました。
　　

　　
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学生たちは、このイベントにおいて、1)人事の最新の課題について学び、2)調査やヒアリングなどを実施し、それを3)ワークショップのかたちに仕立て上げ、さらには、人事を仕事になさっている方々にワークショップイベントとして「お届け」することが求められました。
　　

　　
なかには、「早期離職カルタ」や「マンガワークショップ」など、メディアを自ら開発したり、コラージュしたりしたワークショップもございました。
　　

　　
２０代の彼らが、「２０代の働くにまつわる課題」をみずから「当事者」として研究する。すなわち、学生が探究しているのは「自らの近い将来」です。
　　

　　
このプロセスを通して、学生たちは、「お仕着せのキャリア教育」ではなく、自らを「キャリア教育」していきます。
　　

　　　　　
中原ゼミ、中原研究室では、学んだりした結果、研究した結果は、自らの糧とするだけでなく、社会の様々な方々に「貢献」することをめざします。
　　

　　
学生たちは、いまだ働いたことがないのにもかかわらず、人事のプロフェッショナルたちに、自分たちが調べた人事課題を語りました。
　　　

　　
指導教員としては、汗顔の至りというところもございますが、多くの方々のご協力を得て、何とか終えられたことは嬉しいことでした。ありがとうございました。
　　

　　
また会場のプロデュースを行っていただきました内田洋行の皆様、とりわけ、佐藤様、小林さま、また同社社長の大久保様にも、この場を借りて、厚く御礼を申し上げます。本当にありがとうございました。
　　　　
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学生たちは、今回のワークショップで、おそらく、いったんは「燃え尽きました」。しかし、今週あたりから、また復活しつつ、「ふりかえり」や今後のゼミ活動のプランニングをしていくのではないかと思います。振り返りをとおして、しっかりと新たな学びを切り開いて欲しいと願っております。
　　
最後になりますが、ご参加いただいた皆様、本当にありがとうございました。
そして人生はつづく
　　

　　
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