2016.9.13 06:54/ Jun
昨日のブログ記事「事例くれくれ君」には、おかげさまで、大変多くの反響をいただきました(感謝です!)。
「他社の事例」をいくら聞いても、さっぱり活かせない「事例くれくれ君」にご用心!?
http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/6894
Facebookでの反応がものすごく、2000件をこえる「いいね!」をいただきました。
このブログ始まって以来のことです(笑)ありがとうございます。
この現象の背後には、
皆さんの周囲には「事例くれくれ君が多い」ということであったり、
あるいは、
油断をしていると、自分自身も「事例くれくれ」君になってしまう、ということなのかな、と思います。自戒をこめて申し上げますが、注意が必要ですね。
▼
ところで、Facebookなどでいただいたコメントの中には、ブログ記事をさらに「深掘り」していただけるものもございました。
本当はお名前をあげさせていただき、引用させて頂きたいのですが、ご迷惑をおかけするかもしれませんので、ここではAさん、Hさん、Mさんとさせていただきます(僕のお友達で、かつ、お三方の素晴らしい指摘をご覧になりたい方は、僕のFacebookページをご覧下さい)。
お三方のご指摘は、まとめますと、こういうことなのかなと解釈させていただきました。
1.事例くれくれ君の背後には「うちは特殊くん」というのがいる。「うちは特殊くん」は、「自社が特別であり、他社の事例はうちにはあてはまらない」という言葉を常にはきつづける。そのことで、「自社で自分が何もやらないこと」を正当化する
2.事例くれくれ君の中には、事例を収集しているようでいて、自分としては「何もやりたくない、何も変わりたくない人」が一定数いる。彼らは、「何もやらない」「何も変えない」ための正当化の理由さがしを、事例にもとめる。
3.「事例くれくれ君=うちは特殊君」は「事例をいろいろ見たがウチには合わない」「他をいろいろみたが、うちには直接あわないので、時期尚早」という結論を得るための裏付けとして、事例を欲しがっている
なるほど!
また、今回の記事をご覧頂いたYさんからは、こんなコメントをいただきました(感謝!)。
4.事例くれくれ君の背後には、「事例ないのか」といつも事例をもとめる上司がいる。「事例ないのか君」!
面白いですね。
「事例ないのか君」が実は「うちは特殊君」であり、彼 / 彼女がもっとも物事を変えたくないのだとしたら、まことに厄介ですね。
いろいろ愛すべきキャラクターで、やっかいな人がでてきましたね。
「事例くれくれ君」と「うちは特殊君」と「事例ないのか君」(笑)
皆さんの、ソーシャルメディアを用いた、事例くれくれ君の深掘りに深く感謝をいたしまします。本当にたくさんの反響をありがとうございました。
▼
今日は、皆さんからいただいたメッセージをもとに、「事例くれくれ君」の背後にうごめく「うちは特殊君」と「事例ないのか君」をご紹介させていただきました。
究極的にワンセンテンスで申し上げるならば、これら三人に共通するのは
何も変えたくない
自分は何もしたくない
という「変化に対する拒絶」なのかな、と思います。
自戒をこめて、「事例くれくれ君」「うちは特殊君」「事例ないのか君」にはならないようにしたいと思いますね。
そして人生はつづく
最新の記事
2024.11.22 08:33/ Jun
2024.11.9 09:03/ Jun
なぜ監督は選手に「暴力」をふるうのか?やめられない、止まらない10の理由!?:なぜスポーツの現場から「暴力」がなくならないのか!?
2024.10.31 08:30/ Jun
2024.10.23 18:07/ Jun
【御礼】拙著「人材開発・組織開発コンサルティング」が日本の人事部「HRアワード2024」書籍部門 優秀賞を受賞しました!(感謝!)