先だっての慶應MCCでの授業「ラーニングイノベーション論」には、首都大学東京の高尾義明先生におこしいただき、「組織理念と従業員の動機」について、受講生みなでデイスカッションする機会を得ました。
　昨日に続いて、高尾先生のご講義のリフレクションです。高尾先生におかれましては、貴重な講義をありがとうございます。心より感謝をいたします。
　高尾先生がご紹介なさっていたお話の中で、もうひとつ個人的に印象的だったことがございます。
　それは、
　あなたには「理念」が必要ですか？
　
　という一言でございました。
　この言葉は、高尾先生が、「暮しの手帖」の元編集長・松浦弥太郎さんのご著書の中で発見なさり、ご紹介いただいたものでした。
　組織に理念は必要なのは、世の中、一般にはよく語られることですね。
　しかし、ひるがえって「個人」に関してはどうでしょうか？　
　あなた個人には「あなた自身が守りたい理念」が必要ですか？
　もしそうだとしたならば、
　あなたにはどんな「理念」がありますか？
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　このお話は、高尾先生が、講義の冒頭部でお話なさったものでしたが、正直、僕はどきっとしました。
　僕自身には「理念」が必要なのか？
　そして、
　僕自身にはどんな「理念」があるのか？
　を考えざるをえなかったからです。
　前者の問いに関しては、
　ただちに「僕にも理念は必要だ」と思いました。
　しかし、僕自身にはどんな「理念」があるのか、と問われれば、なかなか唸ってしまいます。
　
　僕にはどんな理念があるんだろう？
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　　・
　皆さんには「理念」は必要ですか？
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　あなたには、どんな「理念」があるのか？
　僕をふくめて一般に、この重い問いに、ただちに答えることはいささか難しいものがあります。
　
　別の言葉で申し上げるならば、
　どんなものを失えば、あなたは「あなた」ではなくなってしまいますか？
　と問われているということですね。
「失ってしまえば」今のあなたではなくなってしまうもの。それが「個人の理念」に近いものだということでしょう。
　超ヘビー級の問いです。
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「超ヘビー級の問い」に関しては、一人で孤独に向かうのもシンドいので、「ワークショップにもできるかな」と考えていました。すぐにワークショップやら研修やらをデザインしはじめてしまうのは、僕の「悪い癖」かもしれません（笑）
　わたしの「理念」ワークショップ
　自分の理念を「決める」だけのワークショップです。
　なぜそうなのか、具体的にそれにまつわるエピソードや出来事を振り返りながら。
　なかなか盛り上がるような気がします。
　
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　今日は週のしょっぱなから、なかなか重いお話をいたしました。
　
　あなたの「理念」は何ですか？
　今週も走りきりましょう！
　そして人生はつづく
　
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