2014/01/28 20:36　申し込み多数のため、募集を停止いたしました！企業の人材開発担当者の方々からも応募をいただきました。ありがとうございました！　当日愉しみにしております。心より感謝です！
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【研修評価・インパクト研究会：Transfer of Training研究会開催！】
　研究会のメンバーの募集です。もう残席は限定5名なので、もし「挑戦してみよう！」「飛び込んでみよう！」と思われる方がいらしたら、お急ぎ下さい。
　この研究会では、研修は組織にどのようなインパクトをもたらすのか？　もたらすためには、どのような配慮や留意が必要なのか？　組織論の文献を読んで（学習論の文献ではありません！）、この問いを探究します！　
　人材育成は「現場の経験」といいますが、本当ですか？　研修にできることと、できないことはなんでしょうか？　そんなことを考えます。
　英語で読むことは、はっきり言いましてシンドイです。2日にかけて文献購読して議論することも、シンドイです。Learning bar的な場ではありません（笑）。でも、そのシンドさを「Hard Fun！」だと感じることのできる方を募集させていただきます！　
　この研究会は、中原研OB関根さんが事務局をお引き受け頂きました（感謝！）。3月6日・7日です。下記の参加条件をお読みの上、参加ご希望の方は、関根さんまで御連絡を御願いします。
１）英語文献を担当し、日本語にて要約・レジュメを作成し、25分程度で報告できること
（英語文献は下記のリストを参照、その中から３本優先順番をきめて選んで下さい）
２）要約した文献を各自がプリントアウトし、後日、PDF等で共有できること
３）大学院レベルのアカデミックな議論に参加し、多くの研究のバックグラウンドのある参加者に貢献できること
４）事務局もボランティアで行われていることを理解し、場に貢献できること
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TT研究会：Transfer of Training Research Meeting
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「企業研修のTransfer（転移）に関する文献」を皆で読む会
　企業研修がどの程度現場の改善、パフォーマンス向上に役立ったのか、
　ということに関する研究会を下記の要領で開催します。
日時：2014年3月6日（木）10時～17時
　　　　　　3月7日（金）10時～17時＋懇親会（自由参加）
場所：東大中原研究室
人数：10~15名
参加予定（敬称略）：中原、関根、田中、浜屋、
費用：無料
事務局：関根（中原研OB）　募集停止しました
連絡：参加者が確定した時点で、連絡用のMLを作成。
参加条件
１）英語文献を担当し、日本語にて要約・レジュメを作成し、25分程度で報告できること
２）要約した文献を各自がプリントアウトし、後日、PDF等で共有できること
３）大学院レベルのアカデミックな議論に参加し、多くの研究のバックグラウンドのある参加者に貢献できること
４）事務局もボランティアで行われていることを理解し、場に貢献できること
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今後の流れ：
　2月上旬　参加者の確定
　2月上旬　担当文献の選定（各自が担当したい文献候補３つを選び、事務局あて送信）
　2月中旬　担当文献の確定（事務局が皆さんの希望を踏まえて、えいや！で決定）
　　　　　　各自で担当文献の読み込み＋レジュメ作成
　3月6日、7日　研究会実施
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スケジュール案：
3月6日（木）9時45分～　集合
　　　　　　10時～　中原先生によるイントロダクション＋担当文献
　　　　　　11時～　各自の担当　一人４５分程（レジュメ説明＋意見交換）×２名
　　　　　　12時30分～　昼食（各自　近所のローソン等で購入）
　　　　　　13時30分～　各自の担当　×　２名
　　　　　　15時～　休憩
　　　　　　15時15分～　各自の担当　×　２名
　　　　　　17時　終了
3月7日（金）10時～　各自の担当　×　３名
　　　　　　12時30分～　昼食（各自　近所のローソン等で購入）
　　　　　　13時30分～　各自の担当　×　２名
　　　　　　15時～　休憩
　　　　　　15時15分～　各自の担当　×　２名
　　　　　　17時　終了
　　　　　　17時30分～　懇親会＠本郷の居酒屋
　　　　　　20時～　解散
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