NAKAHARA-LAB.net

2013.11.28 07:03/ Jun

わずか13字で「世界」を表現し、人を惹きつける方法!?

 先だって、いくつか用事が重なって、日本で最もPVの多いWebポータル事業を手がけるIT企業を訪問させていただきました(バレバレですな)。
 お会いした方が、たまたま、そちらで「ニュースのタイトルをつける仕事」にかつて従事なさっていた方だったので、用事が済んだあと、そのご経験を興味深く伺っていました。現場の生の経験とは、まことに面白いものです。ありがとうございます。
 その方曰く、そのポータルサイトで配信されているニュースは、タイトルが13文字と決まっているそうです(いやー、バレバレですな)。このタイトル13字で、数百万というアクセスを稼ぐ。
 問題は、通常は長いニュースの内容を毀損することなく、また必要以上に「釣ること」なく、いかに短く13文字でタイトルをつけるか、ということ。ひと言でいえば「13文字というあまりに短い文字数の制約」で、いかに人を引きつけるか、ということですね。
 ここに、僕の「クリエィティブの神様」がピピンと反応し、大変興味をもちました。
  ▼
 といいますのは、自分もブログを書きますが、結構、悩むのは、「本文」ではなく「タイトル」だったりするからです。
 Webの世界は面白いもので、たまーに、アクセスログなんかを見てみると、自分としては「しょーもない」と思っていた記事が、タイトルによって「誤読」され、とんでもないヒットを記録していたり、また、全く逆に、自分としては「結構頑張ったな」と思う記事が、タイトルをミスッたおかげで、シオシオのパーだったりします。
 そんなん、つづきはったら、嗚呼、誰にも読まれないもんね・・・なんで、オレは早朝から書いてんねんねん、と自己嫌悪に陥りますわな(泣)。
 別にアクセス数で「ごはん」を食べているので、僕にとっては、それは「二の次」なのだけれども、せっかく書くなら、多くの方々に読まれた方がいいですよね、一般的には、まー、人なら、そうだろうよ(笑)。
 というわけで、タイトルは、結構考えます。「釣ろう」とか、そういう猥褻な意図をもって考えるというよりも、僕の記事を面白いと思って読んで頂ける方に適切に届くように。
 ま、考えるといっても、ブログ執筆時間20分のうち、最後の2分だけど(笑)。最低3本はだしますかね。
 たとえば、昨日の記事のタイトル
「組織を外部から支援する者は「複数の顔」と「マージナル」と「別れ」を生きる!?」
http://www.nakahara-lab.net/blog/2013/11/post_2137.html
 は、
「ODコンサルタントが心がけたい3つのこと」
 とやってもいいし、もっと誰にも読んでほしくないと思うのなら!?
「Burke,Wの「Organization Development」に見るODコンサルタントの役割」
 でも、いいわけですよね。誰も読まないね、読んでほしくない匂いすら感じるね、このタイトルは。
 昨日の記事では、最初「ODコンサルタントが心がけたい3つのこと」にしようかな、と思いました。が、こうやってしまうと、「OD」という言葉が一般的ではないし、そこを知らない人は、お届けできなくなります。
 なので、1分くらい考えて、敢えて「読み替え」と「メタファ」を用いることにしました。
 まずODを「組織を外部から支援する者」に読み替え(すんません)、あとは「3つの役割」を「複数の顔」と「マージナル」と「別れ」というメタファにしてみました。「生きる」を使ったのは、ちょっぴりスパイシーな感じを漂わせたかったからです。
 このタイトル、一般ウケはしないだろうけれど、僕のブログを読んでくださっている「人材開発」「人材育成」に興味をお持ちの方なら、何となく好きかな、と思って。
 僕の場合、全く13字ではないし、全然こなれていないのだけれども、僕は、こんな感じでタイトルをつけています。
 ▼
 今日は「タイトルづけ」の話でした。
 こういう話をすると、「たかがタイトルじゃねーか、中身で勝負しろ、このタコ」と怒り狂うオッサンもいらっしゃいそうですね。すみませんね。
 でもね、「中身は練るだけ練って、でも、お届けできないコンテンツ」って世の中に溢れていませんか。そういうのって「中身信仰」じゃないかな、と思うんです。
 中身が大切なのはよくわかる。でも「アクセスされなきゃ、中身で勝負しようがない」のもまた事実です。
 だから、たかがタイトルじゃないのね、されどタイトルなんです。
 こういうのは、あー、もう長くなるからやめますが、イベント・研修・セミナーのタイトルでも、めちゃくちゃ考えます。
 例えば、12月2日に開催するイベント
OJTの再創造!? :僕らは”イマドキのOJT”の仕組みをつくることにした!
http://www.nakahara-lab.net/blog/2013/10/ojt_ojt_122.html
「OJTの再創造」という7文字でシンプルに内容を表現。副題は「僕ら・・・することにした」はちょっと遊んでみました。
 先だって開催されたワークショップのタイトル
「オーケストラに”聴く”プロフェショナルの学び」
http://www.nakahara-lab.net/blog/2013/09/post_2085.html
 は、オーケストラの音楽を「聴く」という意味と、オーケストラの方々に実際どうなのよ、と「聞く」をかけてみました。
 12月21日のイベントでは、
あなただけの「小さな雑誌」をつくるワークショップ!?:Playful_work Press and Party!
http://www.nakahara-lab.net/blog/2013/11/1221playful_work_press_and_par.html
 としました。「リトルプレス」を「あなただけの小さな雑誌」としたところが工夫点です。
 面白いもので、これだ!と思うタイトルが思いついたときは、イベントの企画がすいすい進むものですね。不思議なものです。
 ちなみに、某企業では、タイトルをつけるのは個人でやるけれども、必ず公開前に別のメンバー(他者)の目をとおす、ということをなさるそうです。そうして渾身の13文字が生まれるわけですね。なるほどね、他者のチェックがあるんだ。愚息7歳・TAKUZOにどれがいいって聴いてみようかな。
 ちなみに、今日のブログ記事は
わずか13字で「世界」を表現し、人を惹きつける方法!?
 にしてみました。
 イマイチ?  ゴメン13字じゃなくて。
 あんた、何、学んできたんだって・・・?
 どなたか、今日のブログによいタイトルをつけてください。
 すんません(笑)
 そして人生は続く。

ブログ一覧に戻る

最新の記事

2024.7.9 08:06/ Jun

「ファスト化」する組織開発!? :組織開発は「カオナシ」になってはいけない!?

転勤で単身赴任するのは「パニッシュメント(罰)」か、何かか?

2024.7.3 08:04/ Jun

転勤で単身赴任するのは「パニッシュメント(罰)」か、何かか?

2024.7.1 08:16/ Jun

先行研究を調べるとは「マトリョーシカを開けつづけること」である!?

2024.6.28 08:25/ Jun

あなたのチームや職場はすでに「ピークアウト」して「劣化」の方向に向かっていませんか?

人材開発の仕事ってさ、〆切いつなの?  期限はないの? : 事業部から人材開発部署に異動したときに必要な「学び直し」のこと!?

2024.6.27 08:28/ Jun

人材開発の仕事ってさ、〆切いつなの? 期限はないの? : 事業部から人材開発部署に異動したときに必要な「学び直し」のこと!?