2010.8.17 00:56/ Jun
今、学部授業の「仕込み」をしています。今、「仕込み」をしているのは、東京大学教育学部で開講される学部生向け授業「組織学習論」です。
授業「組織学習論」では「働く大人の学習論」として、経験学習、組織社会化、職場学習、などの各種の理論系を扱います。扱う内容は、それなりに高度だと思います。
とまぁ、ややこしいことはさておき、ぶっちゃけて一言でいうと、この授業で扱う内容は、「学部生の皆さんが、これから企業・組織に入られて経験するであろう軌跡そのもの」ということになりますね。要するに、「就活があって、採用プロセスがあって、新人をへて、中堅、リーダーになっていくプロセス」そのもの。
大学を卒業して、組織で必要とされる能力を徐々に獲得しつつある新人時代。数年たって仕事を一通り覚え始めた中堅時代。ある程度年齢をつむと、リーダーとして、組織を率いていく存在になります。グローバルなリーダーとして成長する人もいるでしょう。
その、仕事に付随する学習プロセスを、つまりは「皆さんの未来」を、実務家の方々の貴重な協力を得ながら、かつ、専門的な理論・研究知見を踏まえて、「前もって垣間見てみよう」というのが、授業で扱いたいことです。
「組織と学習」の問題は、あなたの問題!
というのがお伝えしたいことかもしれません。
▼
現在、実務家の方々にご出講を依頼させていただいているところです。お盆だというのに、ありがたいことに、非常に快いお返事をいただいております。心より感謝いたします。
「やる気」と「志」のある学生さんのご参加を希望します。
ちなみに、開講は1度きりです。来年はやりません。
ぜひお楽しみに。
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東京大学教育学部 2010年度
冬学期授業シラバス「組織学習論」
中原 淳(東京大学 大学総合教育研究センター 准教授)
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■講義の概要
人は、人生の一定期間、学校という場所「だけ」で学ぶわけで
はありません。学校を「卒業」した後でも、会社や組織の中で、
新たな知識を獲得したり、他者と知識を共有したりしながら、
仕事に日々取り組んでいます。
人は年をとっただけでは、学びをやめません。人は、生けとし
生きる限り、学び続ける存在なのです。
本授業では、従来あまりスポットライトがあたることのなかっ
た、学校の「外」の学習 – 「企業・組織における学習」に焦点
をあてます。
具体的には、組織社会化、経験学習論、職場学習論、組織学習
論、越境学習論など、「企業・組織における学び」の先行研究を
取り扱います。
人は生まれながらにして学ぶ存在であるのと同時に、何らかの
他者と関わりながら、組織を形成したり、そこに参与したり、移動
したりしつつ、生きていく存在です。組織で必要とされる能力を
徐々に獲得しつつある新人時代。数年たって仕事を一通り覚え始
めた中堅時代。ある程度年齢をつむと、リーダーとして、組織を
率いていく存在になります。
「学ぶこと」から無縁である人間は存在しないのと同様に、「組織」
と無縁である人も、なかなか存在しません。
その意味で、「企業・組織における学び」の問題は、「みんな
の問題」なのです。
教育手法としては、2つのパートにわかれます。
第一のパート「セオリー編」では、いくつかのエクササイズやケース
討議をしつつ、セオリーについて学びます。
第二のパート「プラクティス編」では、ビジネス、人材マネジメント
の最前線で活躍なさっている実務家の方々をお招きします。ミニレクチャー
のあとは、ディスカッション、Q&Aと続きます。
■評価
1.テストによる評価
2.1. 知識を問う記述式問題(50%)
2.2. ゲスト講師のお話を踏まえて解く論述問題(50%)
■場所・時間
火曜日 4限(15:00)より
東京大学教育学部 1F 156教室
http://www.p.u-tokyo.ac.jp/
■連絡先
中原 淳(なかはらじゅん)
〒113-0033 東京都文京区本郷7−3−1
東京大学 大学総合教育研究センター 准教授
東京大学大学院 学際情報学府 准教授(兼任)
TEL/FAX : 03-5841-7829(第二本部棟オフィス)
Blog : http://www.nakahara-lab.net/
Mail : jun@nakahara-lab.net
■授業アーキテクチャ
【セオリー編】
・イントロダクション(中原:5分)
・エクササイズ(受講者全員20分)
・クラスディスカッション(中原+受講者全員:15分)
・レクチャ(中原:30分)
・ディスカッション(クラス全体で:15分)
・ラップアップ(中原:5分)
【プラクティス編】
・イントロダクション(中原:5分)
・実務家の方々からの講義(受講者全員45分)
・グループディスカッション(受講者全員:15分)
・質疑(20分)
・ラップアップ(中原:5分)
■内容
●10月5日 オリエンテーション
・講義概要
・授業の流れ
・シミュレーション
●10月12日 組織参入前の予期的社会化1
キーワード:予期的社会化、現実的職務予告、採用のマネジメント
●10月19日 組織参入前の予期的社会化2
ゲスト講師:株式会社 採用と育成研究社 小宮健実様
●10月26日 組織社会化と新人研修1
キーワード:組織社会化、組織理念
■11月2日 組織社会化と新人研修1
ゲスト講師:株式会社博報堂 百合岡隆史様・白井剛司様
■11月9日 職場の中で一人前になる1
キーワード:職場学習論、他者、支援、メンタリング、発達ネットワーク
■11月16日 職場の中で一人前になる2
ゲスト講師:アサヒビール株式会社 西郷直樹様
■11月23日 休講
■11月30日 経験から学ぶ、リーダーになる1
キーワード:経験学習、経験のデザイン、内省
■12月7日 経験学習と大学生
ゲスト講師:株式会社ぐるなび 人事部門長 田中潤様
■12月14日 グローバルリーダーになる1
ゲスト講師:増田弥生様(前ナイキ、アジア太平洋地域人事部門長)
・増田弥生・金井壽宏(2010) リーダーは自然体. 光文社を一読しておくこと
■1月11日 休講
■1月18日 グローバルリーダーになる2
キーワード:異文化適応、経験と内省、グローバル人材マネジメント
■1月25日 職場のグローバル化
キーワード:組織社会化の相互影響性
■2月1日 職場のグローバル化
ゲスト講師:国際交流基金 / 東京大学大学院 学際情報学府 中原研究室 博士課程
島田徳子さん
■2月8日 テスト
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■2010年8月16日 中原のTwitterタイムライン
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