Learning barのお知らせ文章を、今、書いています。
　既に前々から告知していたように、次回Learning barは、2月12日に開催します。
　テーマは、、、
　”コミュニケーション不全を克服せよ！
　 社内に「楽しく、つながり、学べる場」をつくる!?
　 リクルートエージェント「ちゑや」の挑戦”
　になる予定です。
　ちゑやについては下記をご覧ください！
ちゑや
http://japan.zdnet.com/sp/feature/09company/story/0,3800092607,20395872,00.htm
　日時：2010年2月12日（金曜日）午後6時00分 – 9時00分
　場所：東京大学 情報学環 福武ホール B2F　福武ラーニングシアター
　ぜひお楽しみに！
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　それにしても、めちゃくちゃ考えるのは、このテーマというやつです。
　今回のタイトルは「コミュニケーション不全」というコンセプトでまとめようかな、と思いましたが、皆さん、どうでしょうか？　ビビビと刺さりました？
　通常、「人事施策」「教育施策」というのは、個人レベル・職場レベル・組織レベルで、さまざまな効果をもたらします。また、その解釈も非常に多義的にならざるをえません。ですので、こういうイベントの広報を行う際には、「人事施策」「教育施策」の「どの側面にスポットライトをあてるか」が決定的に重要です。
　あたりまえのことですが、「どこかにスポットライトをあてること」は、「どこかにスポットライトをあてないこと」と同義です。スポットライトで光をあてられる面積は限られています。だから悩ましいのですね。せっかくご登壇いただくのですから、主催者としては、最も面白い演出を心がけたい、と思っています。
　本Learning bar、先日、リクルートエージェントの中村繁さん、石田広見さんとの最終打ち合わせが終了しました。内容に関してディスカッションを行い、非常に楽しい時間を過ごすことができました。非常におもしろい会になると思います。
　正式アナウンスは金曜日、あるいは週明けになると思います。
　どうぞお楽しみに！