中原家でのある日の会話
中原「僕は、残業は一度もしたことないよ。うちの大学は裁量労働だし、大学教員には、残業という制度があんまり身近じゃないし」
カミサン「・・・アンタ、家に帰ってきても、夜遅くまでノートコンピュータの前で仕事してるじゃない。ノートコンピュータの電源落ちることがないじゃない。それって、立派な”残業”なんじゃないの？」
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中原「ごめん。確かに、そうだな・・・。でも、これって”残業”だったの？　このことを”残業”っていうの？」
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　佐藤彰男著「テレワーク」（岩波新書）を「自分の問題」として、読んだ。

　テレワークとは「情報通信機器等を活用し時間や場所に制約されない働き方」のこと。
　交通渋滞の緩和、環境問題の解決、少子高齢化への対応、子育て中の女性への社会進出など、懸案の社会課題を解決するひとつの答えとして、注目されているのだという。国も、様々な施策をもって、積極的にこれを後押ししようとしているようだ。
　しかし、テレワークは同時に、様々な副作用を労働者にもたらしてしまう。
　最大の課題だと思われるのが、「いつでもどこでも仕事ができる」がゆえに、「仕事とプライベートの差がなくなり」、本来「労働」として認められるべきものが、「見えなくなってしまう」ことにある。
　プライベートな空間での仕事は、「自発的にやっているもの」として認知されやすい。本来、「どうしても持ち帰らなくてはならないほど、仕事量の負担が重く、やむをえずテレワークになっている」のにもかかわらず、「自発的にやっているもの」として認知され、「労働」だとは思われにくい。冒頭の僕の言葉「これって、残業ぅていうの？」は、まさにこのことを物語っている。
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　「見えない労働」は、果てしなく続く。しかし、労働だとはなかなか見なされないから、残業代もでないし、労災も認められにくい。
　
　かくして、最悪の条件が進行した場合、労働者のバーンアウトといった問題も引き起こしかねない。
　本書を読んでいて、背筋が寒くなった。
　もう一度、自分の仕事のやり方を考え直してみよう。