【申し込みはこちらから】
https://jinzai-form.diamond.co.jp/laboevent2024
　　
　経営・現場にインパクトをもたらす研修は「どのようにデザイン」すればいいのか？
　　
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　この問いにヒントを与える概念は、ズバリ「研修転移」です。ここで研修転移とは「研修で学んだ内容を、現場で実践し、成果を残すための工夫」をのことをさします。
　　　
　そのためには
　　　
　研修を「デザイン」するだけでなく、研修転移を「デザインすること
　　　　
　が求められます。
　　　　
　わたしがこの業界で研究・仕事をするようになって、もう四半世紀（25年）が立ちますが、研修転移の手法や工夫は、過去10年前は存在すらしていませんでした。そのきっかけになったのが、手前味噌になりますが 「研修転移の理論と実践」と「研修評価の教科書」の出版であったと自負しております。
　　
研修転移の理論と実践
https://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4478102988/nakaharalabne-22
　　
研修評価の教科書
https://www.amazon.co.jp/o/ASIN/4478115532/nakaharalabne-22
　　
　これらの書籍に準じながら、過去10年にわたり、リアルな私塾「研修開発ラボ」を開催してきたのが、ダイヤモンドさんと、これらの書籍の著者たち・・・島村公俊さん（講師ビジョン）、鈴木英智佳さん (ラーニングクリエイト), 関根雅泰さん (ラーンウェル)です。大学院の研究室で、慶應丸の内シティキャンパスで、彼らと共に探究し、学んできました。
　　
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　研修開発ラボは、
　　
1．研修開発に特化して、その基礎知識・理論・概念を学びつつ
　　
2．自分の設計したい研修を持ち込み
　　
3．中原による公開ゼミナールで、それをブラッシュアップしつつ
　　
4．最終的にはすぐに実践できる研修を仕上げる
　　
　数ヶ月、数回にわたる研修です。研修というか、ほぼ、業務です。
　　　
　研修開発ラボにおこしになれば、先ほどの研修転移・研修評価のエッセンスをあますところなくまなぶことができます。はやいもので、研修開発ラボも2014年の開講から10周年を迎え、のべ300名の卒業生を輩出することができました。心より感謝いたします。
　　
　このたび研修開発ラボでは、10周年を記念し、無料オンラインセミナーを開催させていただくことになりました。　
　　
　本イベントでは、研修開発ラボを修了された、
　　
　中村彰秀さん （株式会社JTB グループ本社 人財開発チーム 人財開発担当部長）
　田中康義さん （株式会社TKC 執行役員 人事教育部 部長） 　　　　　　　　　
　　
　などをプレゼンターとしてお招きし、ラボでの学びを活かした「転移につながる研修デザイン」の企業事例についても発表いただきます。もちろん、関根雅泰さん（ラーンウェル）、鈴木英智佳さん（ラーニング・クリエイト）、島村公俊さん（講師ビジョン）に加え、中原も登壇させていただきます。
　　　　
【申し込みはこちらから】
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　日時は2024年3月11日（月）13:05～14:55（オンライン・ZOOM）
　しかも「無料」です。
　　　
　もしよろしければ、研修転移の学習の場としてお役立てくださいませ！
　皆様にお会いできますことを楽しみにしております
　　
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