会社のなかって「楽」ですよね
　　
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　多くの会社では「理念」といったものが定められていることが多いものです。
　ここで「理念」とは「組織メンバーが共通してもつ価値感」であり、「会社をまとめあげること」ができ、また、「組織が選択に迷ったときに判断のよりどころ」になるような、いわば「錨」のようなもの。これを、今、仮に、ここでは「理念」と定めておきましょう。
　　
　それでは、会社のなかに、なぜ「理念」といったものが必要なのでしょうか？
　残念ながら、多くのひとびとは、「理念」といわれても、ふだん仕事をしていても、ピンとこないものです。
　　
　しかし、理念がなぜ必要かは、ひとびとが、いったん、組織の「外」にでて、まったく知らないひとと「課題解決」をしなければならなくなるのだとすれば、すぐにわかります。
　　
　異なる社会的背景をもつ人々と
　何を課題とするかを話し合い
　どのように課題解決をするか
　を行わなければならなくなったとき・・・
　いかにひとびとの課題解決が「迷走」するか・・・
　　
　多くの場合、会社の「外」の課題解決は迷走します。ひとびとを協働させ、まとめあげていく価値感、自分たちがめざすものが、「ひとつ」に決まっていないために、課題解決が迷走するのです。
　　
　これを身をもって体験すれば、いかに、会社の中の課題解決が、社員やメンバーが「迷わない」ように、また、社員やメンバーが「まとまり」をもって動けるように、様々な「仕掛け」によって支援されているかが、わかります。「理念」というメンバー同士が共通にもつ「価値感」も、そのひとつです（ちゃんと理念によるマネジメントが徹底されていれば、仕掛けとして機能しているでしょう・・・）。しかし、ひとびとは、そのような「仕掛け」をふだんは意識しません。
　　
　ひとは、会社の外にでて、
　会社の外のひとと課題解決をするとき
　はじめて、会社の中の仕組みを意識します。
　　
　そして、次に、ついつい口に出てしまう言葉が、これです
　　
　会社のなかって「楽」ですよね（笑）
　　
　そう、会社のなかは楽なんです。
　なぜなら、そこには経営があるからです。
　経営とは、ひとびとが比較的簡単に課題解決ができるように、知らず知らずのうちに、様々な「仕掛け」をつくりあげ、ひとびとを「協働」させることなのです。理念による経営ーいわゆる「ミッションマネジメント」もそのひとつです。
　　

　　　
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　今年も、「美瑛・地域課題解決研修」がはじまりました。
　　
　地域課題解決研修は、
　　　　
　１．ヤフー、パーソルグループ、ヤマト運輸、パナソニックの4社の
　２．次世代リーダーのみなさまが異業種で混成チームをくみ
　３．北海道・美瑛町に集い、地域の課題解決をおこなうなかで
　４．自らのリーダーシップ・影響力を学ぶ
　　　
　研修です。経験学習型のリーダーシップ開発プログラムといえば、おわかりの方もいらっしゃるかもしれません。
　　　　　

　　　
　地域課題解決 × リーダーシップ開発を組み合わせた1粒で2度おいしい研修です。
　今年が６年目で、最終年度になります。
　　　
アサヒビール、電通、ヤフー……エース社員研修に潜入 -中原 淳
http://blogos.com/article/124371/
　　
　研修は、４社の各社人事部のみなさん、そして美瑛町の皆さん、そして僕が、コラボレーションし、手弁当で、ゼロからつくりあげている研修でもあります。ヤフーの本間浩輔さん、池田潤さんからお声がけをいただき、僕は、６年連続で総合監修・ファシリテータを仰せつかっております。
　　
　地域課題解決研修では、５つのグループがすでに課題解決に取り組んでいます（参加者のみなさま、お疲れ様です）。
　　
　今年のテーマは
　　
　美瑛町が持続可能な発展をとげるために、何をすればいいかを提案せよ
　　
　です。
　　
　冒頭のべましたように、すでにグループは､様々な困難にぶち当たっています。
　参加者の方々が、このプロジェクトを「完走」なさり､自らがグループにどのような影響力を行使すればいいのか、そして、経営とは何かを、を学び取る機会になったとしたら、嬉しいことです。
　　
　そして人生はつづく
　　　　

　　
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新刊「残業学」重版出来、６刷決定です！（心より感謝です）。AMAZONの各カテゴリーで1位を記録しました（会社経営、マネジメント・人材管理・労働問題）。長時間労働はなぜ起こるのか？　長時間労働をいかに抑制すればいいのか？　大規模調査から、長時間労働の実態や抑制策を明らかにします。大学・大学院の講義調で語りかけられるように書いてありますので、わかりやすいと思います。どうぞご笑覧くださいませ！
　　

　　
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新刊「女性の視点で見直す人材育成」（中原淳・ラーニングエージェンシー　旧：トーマツイノベーション著）が重版出来！1万部突破です！AMAZONカテゴリー１位「企業革新」「女性と仕事」を記録しました！。女性のキャリアや働くことを主題にしつつ、究極的には「誰もが働きやすい職場をつくること」を論じている書籍です。7000名を超える大規模調査からわかった、長くいきいきと働きやすい職場とは何でしょうか？　平易な表現をめざした一般書で、どなたでもお読みいただけます。どうぞご笑覧くださいませ！
　　

　　
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