2019.12.16 07:23/ Jun
インタビューとは「手ぶら」で出かけて、手当たり次第に「話」を聴いてくることではない！
2019.12.12 06:41/ Jun
卒論を書くとは「一生記憶に残る大学時代の思い出」を得ることである!?
2019.12.11 08:54/ Jun
｢生まれたての新規事業」が組織の中で「殺される」メカニズムとは何か？
2019.12.10 07:09/ Jun
フィードバックは「憑依」で学び、「憑依」で研ぎ澄ます!?
2019.12.9 07:01/ Jun
「感覚遮断」して生きる私たちの日常と「五感の解放」!?
2019.12.6 06:40/ Jun
「戦艦ヤマト化した研修体系」に巣食う「ゾンビ研修」は「成仏」させたほうがいい!?
2019.12.5 07:11/ Jun
「ひとづくり・組織づくりのプロフェッショナルを養成する大学院」ー入試要項を公開しました！
2019.12.4 07:10/ Jun
人事業界に広がる「テクノロジー決定論」は「人間の猛烈なスルー能力」を軽視している!?
2019.12.3 06:38/ Jun
この10年で「日本の人事・人材開発」は何が変わったのだろうか？
2019.12.2 07:14/ Jun
「何を伝えたいんだかサッパリわからないグラフ」をつくらないためにできること!? : 松本健太郎（著）「グラフをつくる前に読む本」書評
