立教大学は12月22日から1月7日まで、冬期休業に入ります。原則として、この間のブログ更新はお休みとさせていただきますので、どうかご寛恕ください！
　　
大学移籍をふくめ、様々な挑戦を行ってきた一年でしたが、みなさまのおかげ、ご支援で、何とか乗り切ることができました。数年前から温めてきた研究のアウトプットも、次々と出すことのできた一年でした。本年も、本当にありがとうございました。
　　　　
来年は、数年後をみすえた「新たな研究」に着手し、また、「優れた教育」を輩出する新たな仕組み作りに邁進していく所存です。人生は、ほんの一瞬です。精一杯、生きていきたいです。
　　
また来年お逢いしましょう！　それではよいお年を！
　　　　
そして人生はつづく
　　

　　
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新刊「残業学」重版出来です！（心より感謝です）。AMAZONの各カテゴリーで1位を記録しました（会社経営、マネジメント・人材管理・労働問題）。長時間労働はなぜ起こるのか？　長時間労働をいかに抑制すればいいのか？　大規模調査から、長時間労働の実態や抑制策を明らかにします。大学・大学院の講義調で語りかけられるように書いてありますので、わかりやすいと思います。どうぞご笑覧くださいませ！
　　

　　
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新刊「女性の視点で見直す人材育成」（中原淳・トーマツイノベーション著）が、ついに刊行になりました。AMAZONカテゴリー１位「企業革新」「女性と仕事」。女性のキャリアや働くことを主題にしつつ、究極的には「誰もが働きやすい職場をつくること」を論じている書籍です。7000名を超える大規模調査からわかった、長くいきいきと働きやすい職場とは何でしょうか？　平易な表現をめざした一般書で、どなたでもお読みいただけます。どうぞご笑覧くださいませ！
　　

　　
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新刊「組織開発の探究」発売中、重版３刷決定しました！AMAZONカテゴリー１位「マネジメント・人事管理」を獲得しています。「よき人材開発は組織開発とともにある」「よき組織開発は人材開発とともにある」・・・組織開発と人材開発の「未来」を学ぶことができます。理論・歴史・思想からはじまり、５社の企業事例まで収録しています。この１冊で「組織開発」がわかります。どうぞご笑覧くださいませ！
　　

　　
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