「天才」を演じきっていれば「天才」になれる
　（サルバドール・ダリ）
　　　
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　何の本だったのかをすっかり忘れてしまったのですが、かなり前に、「サルバドール・ダリの名言」だというセンテンスを目にして、ひそかにメモをしていました（毎日ブログを書くためにはネタの仕込みが欠かせません・・・とてつもなく地道なことです）。
　　
　「天才」を演じきっていれば「天才」になれる
　　
　これは、大胆な奇行的パフォーマンスもあり、「シュールレアリスムの巨匠」「天才」の名声をほしいままにしたサルバドール・ダリが、自らをふりかえって語った言葉だといいます。
　ものの本によると、実は、ダリはその奇行からは信じられないほど「ものすごく気が弱くて、真面目な性格の持ち主」だったらしいですね。つまり、サルバドール・ダリは「普通の人物」であり「天才」ではなかった。しかし、ダリは演じていました。
　　
　すなわち、
　　
　サルバドール・ダリは「サルバドール・ダリという奇行をともなう天才」を「演じていた」
　そして、
　演じることが、ダリを「天才にした」
　　
　ということになるのかな、と思います。
　まことに興味深いことです。
　　
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「何かになりたい」のなら「なりたいもの」を演じてみることからはじめる
　　
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　今から10年ー5年くらい前になるのでしょうか。
　舞台（ステージ）を概念装置に用いた学習論が、注目されたことがあります。ルイ・ホルツマンらの手による、その学習理論の特徴は、妄想的抽出が許されるのだとすると、
　　
　人間の発達は「ステージを創り出し、自分を超えた何かをパフォームすること」で促される
　　
　そして、
　　
　それぞれの「ステージ」において「Being a head taller than your are（頭ひとつぶんだけ背伸びをする）」
　　
　ということにあったのかな、と思います。
　　
　これ、かなり「超絶妄想要約」をすると、
　　
「なりたいもの」があるのなら、勇気をだして背伸びを行い、ステージにおいて「なりたいもの」を演じてみなさい
その先に「なりたいもの」になる道がひらけるから・・・
　　　　
　ということになりますね（笑）。
　　
　実際、「自分ではない、なりたい何者か」を徹底的に演じる「創造的模倣」は、自己のアイデンティティを揺るがします。「自己とは違う他者」を演じることで「自分とは何者か」というアイデンティティに「揺さぶり」がかけられることで、ひとは、自己を意識化し、行動を調整していくのかもしれません。
　　　
　かつて、とても著名な料理人の方が、僕に、こんなひと言を投げかけたことがあります。
　　　
　「なりたいもの」を演じなさい。
　「演じた先」にしか、ひとは「なれない」から
　　　　
　ダリも、学習理論家も、職人さんも、同じようなことをおっしゃっているような気がします。
　　　
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　　ひるがえって舞台は「企業」
　　課題は「管理職教育」
　　　
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　「管理職」になることに自信が持てないのなら
　「管理職っぽく」演じてみたらいかがでしょうか？
　　
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　実は、これは管理職研修やリーダー研修などで、僕が時折、口にする言葉です。
　　
　昨今は、若年化の問題もあり、管理職やマネジャーになることが早期化しており、「まだまだ自信がない」という方も少なくありません。その際に、おすすめすることが「管理職を演じてみる」という視点です。
　　
　少し勇気をだして背伸びをして「管理職」を演じてみれば、ひとは、あなたを管理職だとみるようになります。
　僕個人としては、まずは、にのごのいわず「演じてみる」。そして「演じた、その先」に「ほんとうの管理職になること」が広がる気がするのですが、それは、あまりに「楽天的」でしょうか。
　　
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　今日は「演じること（Performing）」と「なること（becoming）」について考えてみました。アーヴィン・ゴフマン風にいうのなら、わたしたちの日常生活は、ドラマツゥルギー。演じることのオンパレードです。
　　
　あなたは、これまで、何を演じてきましたか？
　あなたは、今日は、何を演じますか？
　演じた先には、何が広がっていましたか？
　　　
　そして、あなたは何になりたいですか？
　　　　　　　
　そして人生はつづく
　　　　　
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新刊「女性の視点で見直す人材育成」（中原淳・トーマツイノベーション著）が、ついに刊行になりました。AMAZONカテゴリー１位「企業革新」「女性と仕事」。女性のキャリアや働くことを主題にしつつ、究極的には「誰もが働きやすい職場をつくること」を論じている書籍です。7000名を超える大規模調査からわかった、長くいきいきと働きやすい職場とは何でしょうか？　平易な表現をめざした一般書で、どなたでもお読みいただけます。どうぞご笑覧くださいませ！
　　

　　
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