昨日は、この１年、パーソル総合研究所の皆様と中原で進めてきた共同研究「希望の残業学」プロジェクト：の研究成果・記者発表会が開催されました。研究成果は、いくつかのメディアに取り上げていただいた模様です。心より感謝いたします。
　　　
　以下が、パーソル研究所のニュースリリース、そしてメディア掲載となりますので、もしよろしければご笑覧ください。６０００名の調査の結果、主な内容として下記がわかりました。
　　
■残業の実態
　メンバー層で最も残業している業種1位は運輸・郵便業、職種1位は配送・物流。
　上司層では繁忙期に平均50時間を超える業種が存在
　　
■残業のメカニズム
「集中」：仕事のシェアがうまくいっておらず、優秀な部下ないし上司層に残業が集中している
「感染」：職場内の同調圧力により、帰りにくい雰囲気が蔓延する
「麻痺」：長時間労働によって「価値・意識・行動の整合性」が失われ、健康被害や休職リスクが高まる
「遺伝」：上司の若い頃の長時間労働の習慣が、下の世代（部下）にも継承されている
　　　
■残業の世代継承性
　上司が「若いころ、残業をたくさんしていた」場合、その部下も残業時間が長くなる傾向にある
　　
■残業の悪影響
　長時間労働によって「価値・意識・行動の整合性」が失われる。
　主観的な幸福感（幸福度）は平均値より低く、残業時間が長くなるにつれさらに低下。
　60時間以上残業している人のみ、特異に、幸福度はあがるものの、
　同時に強いストレスを感じている人の割合は
　残業しない人の1.6倍、重篤な病気・疾患がある人は1.9倍と
　高い健康リスクにさらされているので注意が必要である。
　とりわけ健康リスクなどが高まっているなかで、幸福感が高まる傾向があること
　は危険であり、長時間労働の弊害である。
　長時間労働は、この観点からも是正されるべきである。
　　
　
　　
　
　（以上のグラフ、パーソルサイトより引用）
　
【ニュースリリース：各種グラフあり】
パーソル総合研究所×東京大学 中原淳准教授 「希望の残業学プロジェクト」成果発表
https://rc.persol-group.co.jp/news/201802081000.html
　　　
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【メディア】
　　　　　
残業６０時間以上、健康リスク高くても幸福度は上昇（Yahooニュース・毎日新聞）
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6271512
　　　
残業は優秀な人に集中し、周囲の人に『感染』し、世代や職場を超え『遺伝』すると判明
https://news.nifty.com/article/economy/business/12117-7919/
　　　
残業が最も多いのは「運輸業、郵便業」民間調べ（日経）
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO2668800008022018XXA000
　　
60時間超で幸福に！？ 残業が減らない理由（ワールドビジネスサテライト）
http://www.tv-tokyo.co.jp/mv/wbs/newsl/post_149251/
　　
“サビ残”最多業種「教育・学習支援」他業種の2倍（テレビ朝日）
http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000120572.html
　　
　なお、最新号の中央公論にも、このプロジェクトに関する論考が掲載される予定です。また、夏以降には、光文社新書にて「希望の残業学」と称する新書を発刊していく予定です。あわせてご覧くださいませ。
　　　
　今後、希望の残業学プロジェクトは、第二クォーターに入っていきます。
　残業メカニズムや、残業代の影響などを明らかにする第二弾調査、そして残業抑制を行うための打ち手の検討など、来年度以降、さらなるプロジェクトの躍進が進みます。どうぞご期待くださいませ。
　　　　
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　最後になりますが、このプロジェクトは多くの方々の支え、ご尽力のもとで遂行されました。
　パーソル総研の小林祐児さん、青山茜さん、田井千晶さんとは、最高にロックンロールで、グルーヴな共同研究プロセスを過ごさせてもらいました。あーだこーだと議論をしてプロダクトをつくり、分析をし続けた１年を、僕は、忘れられません。楽しかったです、本当にありがとうございました。同社の渋谷和久社長、櫻井功副社長にも多くのサポートをいただきました。心より感謝いたします。

　また研究成果の公開等につきましては、パーソル広報の脇瑠海さん、中央公論・黒田剛史さん、構成をご担当いただいた井上佐保子さん、そしてここではお名前をあげることはできませんが、覆面座談会にご参加いただいた現場のビジネスパーソンの皆様、そして光文社の樋口健さんに心より感謝いたします。

　本当にありがとうございました。
　皆様のサポートやご尽力がなければ、この共同研究はここに至ることはできませんでした。
　心より感謝いたします。
　
　次のフェイズです。
　そして人生はつづく
　　
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