先だって、ある方々と議論していた際、興味深いことに気づきました。
　　　
　シャバワールド？では、マネジャー、教員、親、大人などの「力量や権力のある人」が、「そうでないひと＝下の人」の仕事ぶりの確認のために、ついつい用いてしまう言葉として、
　　
　「大丈夫？」
　　
　という言葉を用いることがあります。
　　
　「Ａさん、大丈夫？」
　「Ｂさん、大丈夫だよね？」
　　
　この「問い」ー本当に何気ないかたちで、僕自身も、よく使ってしまっていることを正直に吐露します。今日の話題は、僕の懺悔でもあります。
　　
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　しかし、わたしたちがふと気づいたのは、マネジャーや権力のある人の発する「大丈夫？」という言葉に対して、下の人は、なかなか
　　
　「大丈夫ではありません！」
　　
　と答えることは難しいよね、ということでした。
　否、答えることができないわけではないけれども、かなりの「勇気」がいる（泣）。
　　
　たとえば、今仮に、「下の人」の仕事の進み具合が「本当はまったく大丈夫じゃない状況」だったとします。しかし、上の人から「大丈夫？」と聞かれると、「大丈夫じゃありません！」とは答えにくい。
　　
　「大丈夫じゃないなら、とっとと、前もって、相談しにこい！」
　「大丈夫じゃないってわかってて、今まで何やっていたの？」
　　
　と、さらに「つめつめモード」されそうで怖い（泣）。
　　　
　そこで、ついつい「大丈夫です！」と言ってしまう。
　あべし。
　　
　しかし、「大丈夫です！」と答えたはいいものの、本当は「全然、大丈夫じゃない」。あたふたしているうちに、やっぱり事態が「全く大丈夫じゃないような深刻な状況」になってきて、結局、上司にバレて、最終的には「炎上」。このようなパターンが、日本全国で36万件くらい発生しているような気がするのです（泣）。
　　
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　先だってのミーティングでは、この問題の解決のためには、少し問いをズラすとよいのかな、という議論になりました。
　こういう文案は、いくらでも考えつくと思いますので、ぜひ皆さんのお知恵をいただければなとは思いますが、
　　
　たとえば、
　　
「Ａさん、仕事で、何か、困っていることある？」
「Ａさん、仕事で、今、話し合っておきたいことある？」
　　
　ときくと、より鮮明に「大丈夫じゃない状況」が描かれる、見える化するのかな、と思います。
　　
　この問いでは、まずは「Ａさんの仕事ぶり」に「矢印」を向けるのではなく、あくまでＡさんの外部にある「困っている状況＝話し合っておきたい状況」に焦点をあてています。
　こうすれば、Ａさんは「大丈夫じゃない状況」をより明らかにするのではないかと話し合っていました。
　　
　大切なのは「大丈夫じゃない状況」を「隠す」のではなく「見える化」する方向で、問いを発することなのかな、と思います。
　　
　まぁ・・・冒頭、懺悔していたように、僕自身はできていないことですれども（泣）。みなさん、ごめんなさい。ひでぶ。
　　
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　今日は「大丈夫？」という問いは、意図せざるかたちで「大丈夫じゃない深刻な状況」を生み出してしまうメカニズム（大げさな！）を考えてみました。
　　
　皆さんはふだん、何という問いを発していますか？
　　
　大丈夫？という何気ない言葉で、大丈夫じゃない状況を余計に深刻にしていませんか？
　　
　そして人生はつづく

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