「女性が働くこと」を「役割移行（トランジション）」で長期にとらえる
「女性が働くこと」の問題解決を、「女性個人の資質や努力」だけに求めない
「女性が働くこと」を「職場ぐるみ」でとらえる
　　　　
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　先だって、トーマツイノベーション株式会社 × 東大・中原淳研究室の共同研究発表の成果発表会が、都内で開催されました。会場には、おおよそ750名の方々におこしいただき、成果発表からパネルディスカッションまで約３時間をお楽しみいただきました。
　　　　

　　
　僕がかかわらせていただく講演会（イベント）は、
　　
　１．聞いて
　２．聞いて
　３．聞いて
　４．帰る
　　
　風の運営を「全否定」するところからはじまります（！笑）。
　　
　当日は、トーマツイノベーションの社員の皆様のご尽力により、
　　
　１．聞いて
　２．クイズして
　３．考えて
　４．対話して
　５．持ち帰る
　　
　という具合に運営がなされました。
　　
　当日はなにせ大人数。この大人数で、こうした運営をするのは本当に骨が折れます。トーマツイノベーションの社員の皆様には、受付からご退場をいただくまで、本当に堅牢なロジスティクスをおつくりいただきました。わたしも、ふだんは「運営する側」におりますので、ご苦労、お気持ちはよくわかるつもりです。
　　
　この場を借りて御礼申し上げます。ありがとうございました。
　　
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　当日は、ともすれば、非常に単調になりがちな研究成果報告を、クイズ形式にして、実際に自社の状況をチェックいただき、持ち帰っていただくことを目的としました。
　わたしの方から調査結果のうちめぼしいものを７つ選び、その回答を750名の方々に予測してもらうかたちで、講演を行いました。
　　
　・女性の就業継続に影響を与える環境は？
　・リーダー期の女性と男性が直面する課題とは何？
　・リーダー期の男女は、どのような職場をつくるのか？
　・ワーキングマザーが「行き詰まって」しまうのはなぜ？
　・ワーキングマザーを支えるために必要な配偶者（パートナ）の行動は？
　　　　
　このように現場でよくある課題を、調査結果をもとにご報告させていただきました。
　　
　ひるがえってみれば、今回の研究は２つの調査からなりました。
　　
　１つめの調査「キャリア調査」は、男女（２カテゴリー）×「実務担当者時期ーリーダー期ー管理職期（３カテゴリー）の計６カテゴリーにわけた調査母集団をつくり、これらのカテゴリー間の比較を行いながら「女性のキャリア」の問題を多角的に明らかにすることを目的としたものです。
　　
　もうひとつめの調査は「ワーキングマザー調査」。
　こちらでは、ワーキングマザーの方々と、そのステークホルダーの方々（ワーキングマザーの管理職、ワーキングマザーのいる職場メンバー、配偶者パートナー）の４つに同様の質問項目に答えてもらい、ワーキングマザーの方々の働く問題を「職場ぐるみ」でとらえることにいたしました。女性の働く問題のうち、最も大きな問題のひとつ「M字カーブ」問題は、職場ぐるみの組織開発が必要であることを示唆することをめざしました。
　　
「女性が働くこと」を「役割移行（トランジション）」で長期にとらえる
「女性が働くこと」の問題解決を、「女性個人の資質や努力」だけに求めない
「女性が働くこと」を「職場ぐるみ」でとらえる
　　　
　は、本調査を行ううえで、わたしたちが心に決めていた信念です。２つの調査は、こちらを地でいくものとなりました。
　　　　　
　なお、当日発表させていただいた内容、調査結果の概要などは下記をどうかご覧ください。
　　

7,402名対象大規模調査の結果と「トランジションマップ」を発表しました！
https://www.ti.tohmatsu.co.jp/npro/2017/event/detail/article05.html
　　
ワーキングマザーの足を引っ張る上司の行動とは?
http://news.mynavi.jp/news/2017/05/26/320/
　
　今回の調査では、調査結果をまとめて「A2の大紙面」にマッピングした「トランジションマップ」というものをつくりましたが、こちらは皆様へのお土産となりました（まだ残ってる？）。
　　

　　
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　今回の試みはこれで終わりません。
　調査結果は、ダイヤモンド社より書籍化が決まっています。こちらは敏腕編集者の藤田悠さんらとのお仕事になる予定です。どうぞお楽しみに！
　　
　また、イベントとしては6月に大阪、来年2018年2月にはもう一度東京での開催が決まっております。
　大阪は下記のように募集が行われているようですので、もしご興味があうようでしたら、ぜひぜひ、お越しくださいませ。
　　
人材育成イノベーションフィーラム＠大阪（6月14日13時30分ー）
https://www.ti.tohmatsu.co.jp/npro/2017/forum/
　　　
　また「女性の働くを科学する」プロジェクトは、専用特設サイトをもっております。
　こちらもぜひ、今後ともアクセスをお願いいたします。調査データに関する様々な情報をこちらでも公開していく予定だそうです。
　

女性の働くを科学する
https://www.ti.tohmatsu.co.jp/npro/2017/
　　
　最後になりますが、トーマツイノベーション株式会社の研究チームの皆様、眞﨑大輔社長はじめ、川合真美さん、小暮勝也さん、田中敏志さん、池内祥隆さん、伊藤由紀さん、飯田裕介さん、田村亮さん、木下桃子さん、長谷川弘実さんには、本当にお世話になりました。またロジスティクスから、質問紙回収、各種デザインなどをご担当いただいた同社の皆様には、心より御礼申し上げます。ありがとうございました。
　中原研は去年まで研究室にいた保田江美さんにご尽力いただきました。お疲れ様＆ありがとうございました。
　　
　そして人生はつづく
　　
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