毎年、この時期になりますと、研究室に、メディアの方々から、お問い合わせがございます。
　なんだか最近肩身が狭い？人文社会科学の研究者にお問い合わせをいただけること自体、ありがたいことであり（!?）、なるべくお役に立ちたいとは思うのですが、ちょっと気になることがあります。
　　　　
　といいますのは、この時期増えるお問い合わせのなかで、僕が大変気がかりなのは、
　　
「今年の新人の特徴は、何ですかね？」
　　
　というご質問です。
　　
　　▼
　　
「先生、今年の新人の特徴は、何ですかね？」
　　
　この問いに対しては、「ほにゃらら型」とか「ちょめちょめ型」とか「ほげほげタイプ」とかいう回答を期待してくださっていると思うのですが、小生は、いつも困惑してしまうのです。他の方はどうお答えしても、小生は何ら気にしません。ただし、僕は胸がザワザワしちゃうんです。
　　　　
　胸がザワザワしてしまうポイントは
　　　
１．同世代人口でおおよそ100万人くらい存在する「新人」を「今年の新人」という「同一カテゴリー」で十把一絡げにしようとする点
　　
２．「今年の新人」という「十把からげカテゴリー」に対して、しかし、それでいて「特徴」という「個人的資質」を想定しようとしている点
　
　
３．しかも、その個人的資質が、毎年、変化することを、ひそかに期待されている点
　　
　です。
　　
　だって、新人ていったって、めちゃめちゃ、いるんだよ・・・。
　いったい「誰のこと」を応えればいいの？
　　
　それにさ
　　　
　特徴ったって・・・そんなの、僕、知らないよ（笑）。
　それは時代によって、変わるのかなぁ・・・。
　　
　というわけで、たいてい
　　
「お気持ちは大変うれしいんですけれど、そのままの問いには、お答えできないんです。申し訳ないです」
　
　と申し上げます。
　　
　ただ相手の方も、それでは仕事にならないと思いますので（生産性あげなきゃね！）、場合によっては、
　　
「たとえば、今年、教育機関を卒業なさる方々が、置かれていた社会的状況（就職の状況、採用の状況、迎え入れる育成の状況）ならお答えできますが・・・」
　　
　と申し上げることもございます。
　あ、あまりピンとこないのかもしれませんが（笑）、それでご納得いただけるケースもございます。
　　
　ふぅ。
　　　　
　　▼
　　
　今日は新入社員について、この時期増える問い合わせについて書きました。
　　　　
　たとえば、僕は1975年生まれですが、
　　　　
「中原さん、75年生まれの特徴は？」
　　
　と聞かれても、なかなか回答できないと思うんです。
　そんなの、めちゃめちゃ多様ですがな（笑）。
　　　　
　万が一答えうるとすれば、男性の場合は
　　
「今年が42歳になって、オッサンになりかけているってことですかねぇ・・・」
「僕、加齢臭、してないですかねぇ」
　　　
　くらいかなぁ（笑）。
　えっ、僕だけ？
　ちなみに「75年生まれの特徴は？と聞かれて、42歳云々」と答えるのは「トートロジー」だけどね。「1975年生まれの特徴は、1975年生まれです」といっているのと同じでしょう（笑）。
　　
　というわけで、思わずぐっとくる「ナイスな問い」を期待しております。
　脳がちぎれちゃうくらい考えさせる問いがくると、うれしいなぁ。

　ま、こんなブログ記事を書けば、もう来年は、二度と問い合わせはないと思いますけれども（笑）。
　でも、多様性の時代に・・・十把一絡げで「新人の特徴」は、ちょっとピンとこないと思うよ（笑）。
　　
　そして人生はつづく
　　　
　ーーー
　　
新刊「育児は仕事の役に立つーワンオペ育児からチーム育児へ」（浜屋祐子、中原淳著　光文社新書）発売中です。AMAZONカテゴリー１位（光文社新書）、経営学カテゴリー２位を記録しました。育児と仕事の良好な関係、ワンオペ育児を乗り越え、チーム育児に転換していくヒントがあふれる書籍です。浜屋祐子さんの修士論文の知見をモティーフにした、育児の科学。どうぞご笑覧くださいませ。
　　

　　　
　　　　
新刊「フィードバック入門：耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術」絶賛発売中、すでに３刷・重版出来です！AMAZON総合13位、1位（マネジメント・人材管理カテゴリー、リーダーシップカテゴリー）を記録！
年上の部下、若手のトンガリボーイ、トンガリガール。職場には、多様な人々が集っています。難易度の高い部下育成に悩む管理職向けの新書です。どうぞご笑覧くださいませ。