1990年代から2000年代にかけて、人材開発の領域でもっとも広まった考えは、「経験学習」であり「リフレクション」でしょう。
　　　
　１．人は自分の経験（出来事）を素材にして
　２．振り返ったと（リフレクション）きにこそ学ぶ
　　　
　こうした考えが、まったく受け付けられない、という方は、かつてよりも少なくなってきたように思います。
　　
　ところで、そうなると、次の問いは
　　
　人は、どのようなきっかけで、リフレクションをするのか？
　　
　ということになります。
　　
　ここ最近、リフレクションのきっかけになる問いかけとして、「要約する」「ワンワード化する」というのは、面白いなと思っています。
　　
「要約する」ということは、結局のところ、
　　
　長い長い出来事の本質やエッセンスをとりだすこと
　　　
　です。
　　
　そのうえで、その要約された出来事を「ワンワード」にする。つまり、経験した出来事に「タイトルをつける」というのは、さらに、それらを縮約する事です。
　　
　こうした知的な作業を通して、
　　
　結局、いろいろあったんだけど、あの出来事って、いったいなんだったのか？
　　
　を考えることになります。
　リフレクションには、さまざまなやり方がございますが、これもそのひとつでしょう。
　　
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　たとえば、例を示しましょう。
「先週のみなさんの経験」を素材にしてみましょうか・・・。
　　
　　思い起こしてみれば、
　　
　「先週のみなさん」は、それぞれ、どのような状態だったでしょうか？
　「先週、皆さんはどのような出来事を経験なさいましたか？
　　
　いったん、それをゆるゆると思い出してもらったうえで、敢えて、それを30文字に要約してみて下さい。
　　　
　僕の場合は、先週も本当にいろんな出来事がありましたが、もっとも印象深かったのは、
　　　
「博士論文審査プロセスにはいった研究室の指導学生が3名でてきたことが印象的でした。指導教員としてはとても嬉しい瞬間です」
　　
　皆さんはいかがですか？
　　　
　そのうえで、それをさらにワンワードでネーミングをつけてみてください。
　　
　僕の場合は、
　　
　「二人三脚の覚悟」

　となります。
　　
　博士論文の審査とは、いわば指導教員と指導学生が「二人三脚」をすることです。腹をくくって、学生とゴールをめざして本気で爆走しなくてはなりません。そんな覚悟をきめた一週間でした（3人の学生の皆さん、頑張りましょう！　大丈夫、終わらない旅はありません！）。
　　
　みなさまはいかがですか？
　　　
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　まぁ、こんな風に、プチ振り返りくらいなら、いったん出来事を長くゆるゆると思い出したうえで、要約やワンワード化を繰り返していってもいいのかな、と思います。
　　　
　できれば、要約された経験から、それぞれが結局、「何」を学んだのか、についても、ワンワード化できるといいかもしれませんね。
　　
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　話題はうつって「今週」！
　　　
　皆さんは、「今週」は、どんな出来事を経験なさっていますか？
　　
　皆さんの「今週」が、このままの調子で進のだとしたら、そこには、どんなタイトルがつきますか？
　　
　「今週」、皆さんが学んだことは何ですか？
　　
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　そして人生はつづく