先だって、ダイヤモンド社さんとの共同研究プロジェクト（D-GATE）プロジェクトで、教材の撮影が行われました。
　　
　このプロジェクトは、
　　　
　海外赴任する日本人が、どのような資質や経験を、赴任前にもっておいた方がよいのか。どういう人が海外赴任したあとで、現地に定着し、成果を出すことができるのか？
　　　
　を海外赴任前ー海外赴任後に縦断で探究するプロジェクトです。
　　　
　いまからちょうど４年前、2012年にプロジェクトが立ち上がり、今年、ようやく成果が生まれる予定です。
　　　
　海外赴任者を対象とした縦断研究であり、かつ、海外赴任者だけでなく、現地の上長を巻き込む調査であったため、思ったよりも時間がかかりました。
　成果物は、秋以降、社会にお目見えする予定です。
　　
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　先だって行われました教材開発（ビデオ撮影）は、海外でご活躍なさってきたビジネスパーソンの方々に、中原が、その経験談を伺うことを目的としていました。
　　
　こちらのビデオには、長きにわたり、JALで海外事業にたずさわってこられ、JALウィーン営業支店長兼JALPAK オーストリア支店長を歴任された板谷和代さん。
　　
　そして、アクセンチュア株式会社、HOYA株式会社・グローバルCIOとして、グローバルに仕事をなさってきた近安理夫さんに、ご登場いただきました。お二人ともお忙しい中、プロジェクトにご参加いただき、ありがとうございました。心より感謝いたします。
　　　
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　ビデオの撮影中、お二人からは、貴重な経験談を伺いましたが、やはり真っ先に思ったことは、
　　
　海外の仕事では「言葉を尽くさなければならない！」
　　
　この一言につきます。アタリマエダのクラッカーだけど、本当にそのことを痛感します。海外赴任者の定着、成果においては、このことが非常に大きな影響力をもっている。

　すなわち、異文化環境における仕事は、いわば「前提や当然のすれ違い」である。
　相手の思っている前提や当然は、こちらのもっている前提やアタリマエとは微妙に異なっていたり、全くの逆であったりする。それらを放置したまま仕事を進めて行ってしまっては、必ずブレークダウンする。
　　
　なので、こちらとしてはアタリマエだと思っていることであっても、
　　
　言葉を尽くして、意味を重ねて、納得をつくりだしていかなければならない。
　　　　　
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　ともすれば、そうした面倒な作業は、一般の日本人からすれば、不要なものに見えるかもしれない。
　　
　一般の日本人からすると
　　
　「面倒くさくて、かったるいこと」　　
　　
　のように思える。
　　　
　「何をいまさら水臭い。アタリマエじゃないか」
　　
　と思ってしまうこともある。
　　
　思わず、
　　　　
　「背中をみろ、空気をよめ」
　　
　と言いたくなることもでてくるかもしれない。
　　
　しかし、英語のスキルやら発音やら、そういうこと以前に、そうした
　　
「言葉を尽くすことを面倒だと思ってしまうマインドセット」
　　
　を変えなくてはならない。
　　
　お二人の経験談を伺いながら、そのことを心の底から痛感しました。

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　近安さんは、ご自身の経験談として、こんなことをお話になっておられました（ICレコーダをもっていなかったので一字一句同じではありません）。
　　
　あるとき、あるプロジェクトのミーティングに遅刻してきたメンバーがいた。
　　
　思わず
　　
　「ミーティングでは、はやく席につきなさい」
　　
　と言ったら、文字通り、彼は「素早く、あわてて、一目散に、席についてくれた」。
　自分が言いたかったのは、ミーティングでは「ミーティングでは、議事がはじまる前に、席についていなさい（＝早めに）」ということだった。
　　　　
　しかし、かの国では、「ミーティングの前に、全員が集合し、開始時間からはじめる」という文化は、そもそも、なかった。そこから前提をあわせる作業がはじまった。
　　
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　板谷さんは、このような趣旨のご発言をなさっていました。
　　
　赴任直後、仕事中に、私語があったり、ものを食べたり、飲んだりするケースが見受けられた。
　
　日本の基準では考えられないことが、今、目の前で、赴任直後の支店長の前で起こっている。ここで、どうするか。
　　
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　こういうことなのです。
　言葉を尽くさなければならない、ということは。
　ひとつひとつ納得をつくっていかなければならない、ということは。

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　2012年にはじまった本調査には20社を超える企業の方々、海外赴任者、その現地の上長の方々に御協力をたまわりました。この場を借りて御礼を申し上げます。
　　
　また、4年にわたるプロジェクトに伴走いただいた同社の永田正樹さん、横川明子さん、東園治さんにも心より感謝をいたします。ありがとうございました。教材開発には、信頼できるディレクターの大房潤一（株式会社光学姉妹）さんに御協力いただきました。ありがとうございました！
　　
　調査の模様は、ＨＲサミット2016　10月4日　16:25-17:30にご報告させていただく予定です。どうぞこちらの方もよろしく御願いいたします。
　　
日本企業におけるグローバル人材育成：大手20社の調査からみえた成功のポイント
ＨＲサミット2016　10月4日　16:25-17:30
http://www.hrpro.co.jp/hrsummit/2016/session.php?smcd=46&scd=2837
　　
　そして人生はつづく