京都企業の人材育成担当の方々を対象に、「若手社員を即戦力化せよ」という講演を行った。教育学の立場から、同問題に対して言えることを語ったつもりである。
　講演では、eラーニング、マンガ（NTTデータ社）、コミュニティによる学習と、いくつかの教育手法を取り上げた。中では、実際に体験してもらうところも入れたり、学習の基礎理論についても解説した。
　講演は2時間と非常に長いもので、終わったときには、まさに僕は「抜け殻」「死にかけ人形ちゃん」になっていたが（つたない講演をお聞きいただいた皆さん、ありがとうございました）、懇親会では、いろいろな人材育成担当の方々の悩みを聞くことができた。
　人材育成担当者の悩みで、一番多かったのは「OJT」だった。
　「日常業務の中で新入社員が学ぶ環境/雰囲気をどうつくるのか」といったことに質問が集中し、それに対する答えを、学習理論や事例から探した。
　
　とっても疲れた一日だったけど、密かに、研究テーマをひとつ思いついた。よかった、よかった。