会社に「ひとが集まる意味」とは何か？
　　　　
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先だって、リクルートワークス研究所さんのプロジェクトのインタビューをお引き受けしました。そのテーマが、　まことに興味深いテーマでした。わたしのインタビュー記事が、昨日公開されたようです。ご笑覧くださいませ（インタビューでお世話になった、茂木さん、中村さん、辰巳さん、篠原さん、ありがとうございました）。
　　　　

　　　
今、問われているのは新しい「com（ともに）」のあり方である――中原 淳氏
https://www.works-i.com/project/gettogether/sense/detail004.html
　　
　ここでわたしが申し上げたかったことは、
　　
１．会社とは、その語源から、もともと「人々がともにあること（com)」を内包されている概念であり、それは変わらない
　　
２．しかしながら、その「人々がともにあること（com）」のあり方は、時代とともに変わりつつある
　　
３．コロナの「あと」に起こったと思われている変化は、実は、コロナ禍の「前」から起こっていた。そして、この「新たなcomのあり方（どのように人々が集えばいいのか？）」も、コロナ禍前から、揺れていた。
　　
４．今の時代にフィットした「新しいcomのあり方」は、どこかに「答え」があるわけではない。自分たちの未来は、自分たちでつくりだすほかはない
　　
　ということです。
　　
　これに加えて
　　
５．イノベーションや新たなアイデアは、人々が自由意志で集まる、楽しく、怪しい「場」でしか生まれない
　　
　ということを申し上げました。
　　
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　大学も、先週から、学生がキャンパスに戻り始めています。しかし、その数は、体感で、おそらく２年前の３分の１から５分の１ほどでしょうか。キャンパスが、学生でごった返す、という状況は、さすがに生まれていないように思います。
　　
　オンライン授業やオンデマンド授業、そしてハイフレックス授業（対面＋オンライン）などが行われます。ゼミも、遠隔から参加するひともいれば、対面でフィードバックを行うことなど、本当にさまざまです。大学の学びの空間は、この２年間で「激変」しました。
　　
　新たな「com」が、大学でも模索されています。
　　　
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　かつて、チャールズ・ダーウィンは「種の起源」にて
　　
「最も強いものや賢いものが、生き残るのではない」
　　
　ことを喝破し、
　　
「最も変化に敏感なものだけが、生き残る」
　　
　としました。
　　
　社会の変化にあらがうことなく、新たな「com」の模索に、取り組み、変化に敏感になりたいものです。
　　
　そして人生はつづく
　　　　　　
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