【緊急調査：2021年度・新卒採用に企業で携わっている方、10分だけお時間をいただけませんでしょうか？オンライン面接の実態把握に関する調査へのご協力、なにとぞよろしくお願いいたします！】
　　
【オンライン面接の実態に関する質問紙調査へのご回答（採用ご担当者様編）】
https://questant.jp/q/onlineinterview_recruiter
　　
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　新型コロナウィルスの感染拡大により、今年の就活は大きく変わっています。その変化を端的に申し上げるのだとすると、
　　
　いわゆる「オンライン面接元年」ということになるのかな、と思います。
　　
　就職活動における多くの面接が、すでに「オンライン」で実施され、選抜が行われています。
　　
　今年の就活生、ないしは、もしかすると来年の就活生は、のちのち
　　
　オンライン面接世代
　　
　といわれるようになるかもしれません。なにせ、初回の1次面接から最終面接まで、一度も、対面の面接を経験せずに、すでに内定をもらっている人が少なくないからです。
　　
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　おそらく、来年の就活は、さらにこの動きが加速するものと思われます。
　　
　インターンシップ
　説明会
　面接
　　
　などなど多くのものがオンラインに置き換わり、実施されるのではないか、と推察します。
　　
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　しかし、このオンライン面接の広がりとは対照的に、課題も多々ございます。
　　
　1．学生のIT環境やITスキルがかなり差があること
　2．家庭環境の影響を受けうること
　3．企業の採用オペレーションが、まだ確立されているとはいえないこと
　4．オンライン面接でのコミュニケーションが、一部、うまく行えていないこと
　　　　
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　などがすぐに想定されます。
　　
　そこで、わたしども中原ゼミ（中原研究室）では、このたび、企業採用担当者の皆様に対して、10分程度の質問紙調査をさせていただくことになりました。
　学部3年生・柴井伶太さん、佐藤智文さんが発案・企画し､柴井さん、佐藤さん、中原との共同研究とのかたちで実施しております。
　　
　ご回答いただきたい対象の方は、

　1．現在企業にお勤めの方で
　2．2021年度の新卒採用に携わっているビジネスパーソンの方で
　3．オンライン面接を経験したことのある方
　　
　となっております。
　　
　どうぞよろしくご協力のほどお願い申し上げます。
　　
　この調査結果は学術発表させていただく可能性がございますが、速報値としてなるべくはやく、皆様のもとに知見をお返しさせていただくつもりです。調査結果は、このブログ等で、ひろく社会に還元させていただきます。
　　
　この調査、実は、他方では、学生に対する調査も同時に行っておりますので、
　　
　オンライン面接に対する「学生」と「ビジネスパーソン」の「意識の差」
　オンライン面接に対する「学生」と「ビジネスパーソン」の「行動の差」
　　
　も見て取れるかと思います。

　今年度、次年度以降のオンライン面接の見直し、企画、立案にお役立ていただけるものと思います。どうぞよろしくお願いいたします。
　　
【オンライン面接の実態に関する質問紙調査へのご回答（採用ご担当者様編）】
https://questant.jp/q/onlineinterview_recruiter
　　　
　なにとぞご協力のほどお願い申し上げます！