今、若手ビジネスパーソンは、「働くこと」に関して、どのような課題をもっているのでしょうか？
　彼らの語りに耳を傾けてみましょう
　　
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　就職して、会社に実際に入ると「絶望」するんです
　　
　就職のときには、
「何でもやれるよ、希望の部署にも行けるよ」
　と言われていたのに、大嘘なのです
　部署間の異動は、ほとんど御法度。
　　
　本人が望んでも、受け入れ先があっても、異動はＮＯ。
　出す側の上司がＮＯといえば、それだけで異動できません
　　
　ああ、わたしは「一生、ここなんだ」と思ってしまう
　わたしは「一生を、この村で終える」のでしょうか？
　　
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　うちの会社は、５年いれば、「いっちょあがり」です。
　どんなに優秀で技術をもった若手でも、
　５年間、うちの会社で仕事をすれば、
　技術に、ついていけなくなります
　　
　なぜか？
　　
　それは、プロジェクトの多くは下請けにだして、
　自分たちは、プロマネしかしていないからです。
　外注するのが仕事なのです
　　
　だから、実際の物づくりは、下請けで行われている
　だから、技術は、外につくのです
　　
　５年たてば、いっちょあがりなのです
うちの会社のなかで、仕事をするほかは、なくなってしまうのです
　　　
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　自分で企画を立ち上げて、自分でやりきりたいのです
　今の会社では、３５歳から４０歳にならないと、
　自分の企画を通せません
　　
　３００万回「素振り」をしないと、
　バッターボックスに一度も立てないよ
　と言われているようなものです
　　
　素振りをしているあいだに、
　他の会社で働くひとたちは、
　どんどんとスキルをあげている
　　
　３００万回素振りをした４０歳は、
　本当にバッターボックスで、
　ヒットを打てるのでしょうか？
　　
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　会社の上役のひとたちとは、「ここで働くこと」の意味が
　ズレているような気がします
　　　　
　今の若手はわかっていない
　　
　３０になって１０００万円
　４０になって１２００万円
　５０になって１５００万円
　　
　ここまで約束されているんだ。
　　
　何にもしなくたって、仕事中に、ヤフーニュース見てたって、
　それだけ、もらえるんだぞ。
　それなのに、若手は、うちの会社を辞めるんだ？
　　　　
　もう「この会社で働くこと」の意味がズレているのです
　そんな働き方で、会社が存続するわけがないのに・・・
　　　
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　先生、結局、私たちの憂鬱は
　「いま、やりたいことが、やれないこと」なんじゃないでしょうか？
　　
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　じゃあ、転職かってことにもなりますよね。
　でも、こうも思います
　　
　結局、日本企業同士で転職しても、
　どこもたいした変わらないのです
　　　
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　でも、今の会社も、確実に変わってきているんです
　数年前とは、危機感が違う
　　
　僕たちの考えていることをしっかりと反映しよう
　としてくれている役員もいる
　　
　最近、うちの会社というハコを使って、
　インパクトを残す仕事ができる気もしてきています
　　
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　冒頭申し上げましたように、先だって、ある優秀な若手ビジネスパーソンのみなさまに、聞き取りをさせていただきました（貴重なお時間をいただきました方々には、この場を借りて御礼を申し上げます：ありがとうございました）。
　上記、ＩＣレコーダーからの録音おこしではないので、正確ではございませんが、おおよそ、上記のような主旨の、非常に興味深いお話を伺うことができました。
　　
　聞き取りのテーマのひとつは「若手ビジネスパーソンが働くことに関して、どのような課題感をもっているのか？」ということです（それ以外のメインの主題もございましたが、今日のブログでは、ここだけを切り取ります）。
　今日は、これらの語りを、皆様にご提示させていただき、どのようなことをお感じになるかを、それぞれにお考えいただくことにしたいと思います。
　　
　ちなみに、僕は、これらの語りをうかがっていて、
　　
　このままでは、優秀な人から、会社を去って行くだろうな
　人事の仕組みが理由で、経営にインパクトを残せない現実が生まれているな
　　　　
　と強く感じました。
　　　　　
　皆さんは、どんなことをお感じになりましたでしょうか？
　
　これらの若手の意見に「そうだ、そうだ」と思う方もいるでしょう
　「いやいや、昔から、そうだったんだ、若い奴はやっぱりわかっちゃいない」とか「みんな我慢してきたんじゃないか」という方もいらっしゃるでしょう。
　　　
　今日は、敢えて、モヤモヤを皆様にプレゼント差し上げたいと思います。
　　　
　そして人生はつづく
　　　　
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