本イベントは２月５日１２時をもちましてチケットを完売いたしました。お申し込みいただいたみなさま、本当にありがとうございました。このたび参加のご要望にお応えできなかった皆様、まことに恐縮です。またの機会にお会いできますことを楽しみにしております。
　　
　男女内定物語？　内定辞退を防ぐには何をするのかワークショップ？
　早期離職を防ぎたいワークショップ？
　耳の痛いことを「オンライン」で「フィードバック」するにはどうすりゃいいのワークショップ
　かわいい子には「副業」させろワークショップ？
　３０代の伸び悩み社員に贈るキャリアワークショップ？
　　　
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このたび、中原が、大学で指導している「中原ゼミナール」の学部２年生（2019年度は新３年生）が、下記のようなイベントを実施させていただくことになりました。
　　　
自分たちで、1)人事の最新の課題について学び、2)調査やヒアリングなどを実施し、それを3)ワークショップのかたちに仕立て上げ、さらには、人事を仕事になさっている方々にワークショップイベントとして「お届け」する、という世界初・前代未聞の「無理ゲー？」企画です。
　　　
彼らの多くは今年から就職活動を行い、様々な社会に触れます。自分たちが、これから社会で経験するであろう「近い未来」を自ら学ぶ。しかも、それらを素材として皆さんで対話していただく機会を創らせていただきたい。そのような思いで、半年間のゼミ活動を行ってきました。
　　　
まだまだ「荒削り」なところはございますが、もしお時間が許すようでしたら、ご参加のほど、お願い申し上げます。当日は、僕も、もちろん、ハラハラしながらゼミ生たちとお出迎えさせていただきます（たぶん悶絶していると思います）。軽食、飲み物などをいただきながら、皆さんで、最新の人事課題について話し合いましょう。
　　　
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【帰ってきたラーニングバー!?：中原ゼミナール始動】
「若者と働き方のリアル」を探求するワークショップ「20’s展」
　内定辞退＊早期離職＊テレフィードバック＊副業＊キャリア
　若者から見た今の「働く」って何？
　2019年3月30日（土）：株式会社内田洋行　新川本社
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このたび、中原ゼミナールでは「20’s」展と題して、
ゼミ生全員が半年間かけて学んできた成果を、いくつかのミニ
ワークショップで発表させていただきます。本日より下記サイト
にてチケットをご購入いただけますので、よろしくお願いいたします。
　　　
「20’s展」チケット購入サイト
https://bit.ly/2t9kR8V
　　　
私たちゼミ生は、これまで、企業の人事部の方々に様々な
ヒアリングをさせていただく機会に恵まれました。
お話しをしていくなかで、こんな話題に出会ったことがあります。
　　
人事の方「新入社員が今年もう3人もやめてしまってね。
　　　　　今の若い人の気持ちがわからないよ」
　　
大学生の心中「働くことに、なんか、不安を感じるんだよな」
　　
実際にこのようなことは多く起こっていることではないでしょうか。
かくして、私たちは、こんな両者の声に耳を傾け、20‘s（若者）も
企業側もよりよい未来を創れるよう「20’展」を開催することに
いたしました。
　　
「20’s」展は早期離職・内定者フォロー・キャリアデザイン・　　
テレフィードバック・副業というホットなトピックをテーマに
　　
「今、20代とは何を考え、どのように行動しているか？」、
「企業の人事は、いかに働きかけを行うことができるのか？」
　　
をミニワークショップで体験できる体験型展覧会（Exhibition）です。
このたび株式会社内田洋行さまのご協力を得て、開催させていただく
ことになりました。
　　
参加者の皆さんは、下記に詳細を示すようないくつかのブースを
自由に回りながら、ワークショップに参加していただくことができます。
　　
大学生だからできる調査・気づきをおすそわけさせていただきながら、
参加者の皆さま全体で、未来の早期離職・内定者フォロー・キャリア
デザイン・テレフィードバック・副業について考えていただく
時間を設けさせていただければと思っております。
　　
１．「男女内定物語〜どうかどこへも行かないで、繋いだこの手を
離させはしない〜」ワークショップ
　　
平均内定保有率2.5社と言われる現代において優秀な人材を確保する
ために必要不可欠である「内定者フォロー」をテーマとしたワークシ
ョップを展開します。就活生に聞いた内定者フォローに関するリアル
な声を元に、若者に響く最も効果的な内定者フォローを考えてみませんか？
　　
２．「離れていても伝えたい、そんな時あなたならどう伝えますか？
若者が語るテレフィードバックのススメ」ワークショップ

企業でのテレワーク導入率は過去最高の15％と、どんどん職場から人
がいなくなる時代。どうしてもオンラインでフィードバックをしなくて
はいけない時、状況に応じて「テレフィードバック」を使いこなすこと
はできますか？若者が足を動かして得た研究を基に、次世代のフィード
バックを解明していきます。
　　
３． 「若者を辞めさせないのは誰だ？〜大学生が作る早期離職
のいろは〜」ワークショップ
　　
周りに「こんな会社、もう嫌だ！」と辞めていった若者はいませんか？
早期離職の主体である若者の視点を取り入れたゲームを通して、職場に
潜む離職の原因に迫ります。若者の早期離職を防ぐ方程式を、私たち
大学生が楽しく解説します。
　　
４．「可愛い子には旅をさせよ〜副業容認がこれからの働き方や
人材確保に重要な理由とは〜」ワークショップ
　　
目まぐるしい社会環境の変化に伴い、働き方も変わらなければなら
ない現代。次の時代の担い手である「若者」はどのような働き方を
求め、企業はどう変化していくべきなのか、そしてその中で「副業」
は今後どんな意味を持つのか。私たちの調査をもとに今一度考えませんか？
　　
５． 「世界初！会社に戻って使いたくなる30代からのキャリア
デザイン」ワークショップ
　　
職場にいるかもしれない「伸び悩み社員!?」にお困り方へ。
現代の若者を惹きつける社会人の秘密は、主体的な仕事人生を送る
上司にあり。学生視点の「意外」な手法でキャリアを表現して語り
自分ととことん向き合う時間をお届けします！
　　
20歳になったばかりの大学生から見た、現代の「20’s」とはどの
ようなイメージなのでしょうか。本展覧会に参加し、ぜひ、内定者
フォロー教育、新入社員教育、職場のＯＪＴについて考えてみませんか？
　　　　　
＜主催＞
　中原淳ゼミナール
　　　　　
＜協力＞
　株式会社内田洋行
　　　
＜プログラム＞
13:00~13:13　開催概要・挨拶（中原淳）
13:13~13:30　3minits．各ワークショップ概要説明
13:30~13:45　休憩〈軽いお食事とお飲み物をご用意しております〉
13:45~14:30　ワークショップ1ターム目
14:30~14:50　リフレクション
14:50~15:05　休憩〈軽いお食事とお飲み物をご用意しております〉
15:05~15:50　ワークショップ2ターム目
15:50~16:10　リフレクション
16:10~16:25　休憩〈軽いお食事とお飲み物をご用意しております〉
16:25~16:40　談笑time
16:40~17:30　全体ディスカッション
17:30~18:30　振り返り・まとめ〈リフレクションショートムービー〉
　　
＜募集人数＞
50名
　　
＜会場＞
株式会社内田洋行 新川本社（ユビキタス協創広場 CANVAS）
東京都中央区新川2-4-7
https://www.uchida.co.jp/seminar/131031_1101/access.html
　　　
＜参加費＞
3000円を申し受けます
（開催費用、資料代、軽いお食事・お飲み物などをご提供いたします）
　　
＜参加条件＞
下記の諸条件をよくお読みの上、参加申し込みください。
申し込みと同時に、諸条件についてはご承諾いただいている
とみなします。
　　
1．本ワークショップの様子は、予告・許諾なく、写真・ビデオ撮影
・ストリーミング配信する可能性があります。
写真・動画は、中原ゼミ、中原淳のWebサイト等の広報手段、SNS、
講演資料、書籍等に許諾なく用いられる場合があります。
マスメディアによる取材に対しても、許諾なく提供することがあります。
参加に際しては、上記をご了承いただける方に限ります。
　　　　
2．ご欠席の場合でもお支払いいただいた参加費は返却いたしません
のでご容赦ください。
　　　
以上、ご了承いただけた方は、下記のサイトからチケットのご購入
をお願い申し上げます。
　　　
「20’s展」チケット購入サイト
https://bit.ly/2t9kR8V
　　　　
それでは、皆様とお会いできますこと楽しみにしております！

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