※明日4月12日はブログをお休みします。仕事を休んでいるわけではないのですが、ブログは一休み、一休み！

　4月29日（土曜日）に都内で開催される「組織開発ワンデイ集中講義」のために、夜な夜な、パワーポイントの準備をしています。前回の名古屋で開催させていただいたものを基本としつつも、それに「30％」ほど増量して、講義をお届けできるのではないかと思います。
　　
　増量ポイントは、
　　
　・組織開発と倫理（価値）
　・社会構成主義と組織開発の発展
　・ファシリテータの人材開発
　　
　かなと思っています。まぁ、時間のこともありますので、すべてを盛り込めるかどうかわかりませんが、何とかやってみます。
　　
　昨日の夜は、Andersonの書いた組織開発の定番の教科書を斜め読みしながら、おやすみ3秒で爆睡していました（寝てんのかい！いやー、本当に忙しくて、最近、7時を過ぎるとただちに眠い）。
　　

　　　
　なるほど、この本の面白いところは、「組織開発の手続き」や「組織開発の詳細な説明」をする「前」に、そう、何よりも前に、「組織開発の倫理」の章がもうけられていることかな、と思います。
　　

　　
　それほど、大切なんだよね。
　　
　組織開発をする人にとって「倫理」とか「価値観」がいかに大切かがわかりますね。
　そして、それがなぜ大切なのかは、100年の組織開発の発展の歴史を見てみるとわかります。組織開発は、内部に、プラグマティズムの哲学と、心理療法の技術を含みこむことで大きく発展してきました。組織開発が重視するべき倫理とは、ざっと見てみると、こんな感じになります。
　　　

　　
　当日は、
　　
　ノービス（初心者の方）が組織開発を感じてもらえるセッション
　玄人さんが楽しめるマニアックなセッション
　　
　の２本立てで、わたしの方はやっていければと思います。南山大学・中村和彦先生の方でも、素晴らしい講義をご準備いただけると思います。

　4月29日（土曜日）、どうぞお楽しみくださいませ。　
　そして人生はつづく
　　
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