【人事パーソンは、いかに学び、キャリアを築くか？】
　　　　　　　　
　今月2月「人事パーソン全国実態調査」をスタートさせていただいております。「シン・人事の大研究」という愛称で呼びかけさせていただいております。もしかすると、ご回答いただいた方々もいらっしゃるかもしれません（感謝いたします！）
　　　

■シン・人事の大研究：調査へのご回答はこちら！
https://jinjibu.jp/enq/shin-jinji/
　　
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「シン・人事の大研究」は、これまであまり問われることのなかった
　　　　　
「人事パーソンひとりひとりの、学びとキャリア」にスポットライトをあてます。
　　
　人事パーソンひとりひとり、というところがポイントです。
　　　
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　重ねて申し上げますが、
　　　
「人事部が、ちょめちょめするべきだ」
「未来の人事部が、ほげほげになるべきだ」
　　
　という議論ではありません。「人事部」を主語にしても、その内部には、たくさんの人々がおり、いろいろな業務がございます。それを「十把一絡げ」に語る議論を私たちはいたしません。人事パーソンひとりひとりの、学びとキャリアを考えるための基礎的データになるようなものを、みなさまに公開させていただきたいと考えております。
　　　
　つきましては、皆さんに最後のお願いがございます。
　まことに大変恐縮ですが、10分ほど調査協力にお時間をいただけないでしょうか…？調査にお答えいただいた方々には、セミナーなどで、必ず、明るく楽しく前向きになれる調査報告をさせていただくことをお約束いたします！
　　　
（お近くの人事担当者にこの調査をシェアしていただけると幸いです。自社の人事部の皆さんでご回答いただいたとしたら、調査結果をもとにキャリアの振り返りの機会としてお役立ていただけるかもしれません）
　　　　
　どうか調査へのご協力をお願いいたします。
　　　
■シン・人事の大研究：調査へのご回答はこちら！
https://jinjibu.jp/enq/shin-jinji/　　
　　　
　このたび、調査開始のキックオフとなった研究会の様子が、記事にもなりました。人事パーソンとして自らの素敵な「学び」を、ご紹介いただいたコカ･コーラ ボトラーズの東由紀さん、SCSK株式会社の鈴木潤さん、ご登壇感謝いたします。
　　
1．コカ･コーラ ボトラーズジャパン　東由紀氏：私の複線型キャリア
2．SCSK　鈴木潤氏：一事例としてのキャリア紹介
　　

　　
研究会の様子はこちらです！
https://jinjibu.jp/consortium/article/detl/consreport/2771/
　　
　どうぞ調査へのご協力お願い申し上げます。
　　
■シン・人事の大研究：調査へのご回答はこちら！
https://jinjibu.jp/enq/shin-jinji/　　
　　
（なお、この研究は、田中聡さん・中原淳・「日本の人事部」との共同研究プロジェクトです。日本の人事部の長谷波慶彦さん、林城社長におかれましては、この場を借りて、心より感謝いたします。またこの研究の知見は、ダイヤモンド社さんから書籍として刊行される予定です。永田正樹さんに心より感謝いたします）

　そして人生はつづく