管理職は「完全職場」の夢見がちです
　　
　リーダーも「ドリームチーム」を夢想しがちです
　　
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　まず、しょっぱなから確認いたしますと、おおよそ、職場やチームといったものは「凸凹」であるものです。
　　
　たいていの職場・チームは、
　　　
　メンバーの能力、メンバーがもっているスキルは「凸凹」
　メンバーのやる気や、貢献意欲も「凸凹」
　メンバーの価値観や、キャリア意識も「凸凹」
　　
　です。
　　
　これに加えて、組織によっては、
　　
　雇用形態も「凸凹」
　国籍も「凸凹」
　　
　といったところも少なくありません。
　　
　つまり、まずはシャバの職場・組織というものは「凸凹がない＝フラットな状況」を想定できません。
　　
　たいていは・・・ね。
　残念ながら（笑）
　ややこしいことに（泣）
　　
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　それに加え、その「凸凹のないフラットな水準」が「高み」を極めていることは、さらに、さらに、存在しません。残念ながら（泣）。
　　
　冒頭申し上げた「完全職場」とは「職場のメンバー全てが、やる気・貢献意欲・能力・スキルともども、スーパーフラット、めちゃ高チーム（!?）」である状況です。
　　　　
　また「ドリームチーム」とは「チームメンバが、誰一人とっても、スキル・意欲ともに申し分がなく、非の打ち所がない状況」をいいます。
　　
　多くのリーダーや管理職は「完全職場」や「ドリームチーム」を夢想して、高い成果をだすことを望みます。
　　
　もっとやる気のあるメンバーを割り当ててくれれば、高い成果をあげることができるのに
　　　
　もっとスキルがあるメンバーさえいれば、目標をなんなくクリアできるのに
　　
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　リーダーはいつも「嘆息」するものです。自分だけが、こんなにしんどくて、自分だけが、ババを引いている、と思うときもある。「うちの職場は特殊だ」「うちのチームは特殊だ」と考えてしまう。そして、リーダーや管理職は「完全無欠のドリームチーム」を夢想します。

　が、しかしながら・・・・現実は、まったく、これとは「逆の事態」になりがちです。
　　
　すなわち・・・
　　　
　メンバーのやる気・能力は「凸凹」（泣）
　その水準も「低空飛行」（爆）
　　　　
　実際に、管理職やリーダーに割り当てられるのは、よほどの幸運でもないかぎりにおいて「凸凹・低空飛行チーム」なのです。
　　
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　しかし、逆に考えますと、
　　
　シャバのリアルワールドの職場やチームが「凸凹・低空飛行」であるからこそ、リーダーや管理職が「存在」する意義がある（レゾンデートル：存在証明）
　　
　ともいえます。
　　
　すべてのメンバーが能力・やる気・貢献意欲も高く、一様にパフォーマンスをだせるのであれば、リーダーや管理職の存在意義はあまりありません。
　　
　メンバーは、リーダーがいなくても、ほおっておいても、高い目標を目指し、ほおっておいても協調してくれる可能性が高いわけです。すなわち「リーダー・管理職抜き」でも物事が前に進む可能性が高いということになります。
　　
　かくして、リーダー・管理職とは

　脳裏に「完全職場」や「ドリームチーム」を夢みながら、シャバでは「凸凹チーム」や「低空飛行職場」に働きかける存在である

　ということになるのかな、と思います。
　
　人が集まれば、たいていの場合は、テンデバラバラ、凸凹、低空飛行です。しかし、だからこそ、リーダーや管理職である「あなた」が必要なのです。

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　あなたの周囲の職場・チームは「完全職場」「ドリームチーム」ですか？

　あなたの周囲には「凸凹」や「低空飛行」を乗り越えるべく奮闘しているリーダーや管理職がいますか？

　そして人生はつづく

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