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Professor of Management Learningのかたわら
Learning Producerとして生きる
中原は、「Professor of Management Learning」としての仕事のかたわら、これまでLearning Producer（ラーニングプロデューサ）として、様々な「学び系ワークショップ」「学び系イベント」をプロデュースしてきました。僕が創りたいのは、新たな学びの場をつくりだすための「文法」であり、「モデル」です。そうしたものをつくりだすため、いわゆる「研究」とは異なる立ち位置で、「実践」をつくりだしてきました。いいえ、僕の創り出した「実践」は、「実験」なのかもしれません。しかし、そうした「社会実験」を繰り返し、人々が自ら「学びの場」を創り出すときに、ちょっとだけインスピレーションを得られる「ささやかな文法」や「プチモデル」をつくることが、僕の役割のひとつだと思っています。
例えば、Larning bar@Todaiは、2005年から開催されていた「組織学習・組織人材の最先端の話題をあつかう研究者と実務家のための研究会」でした。テーマを「企業・組織の人材育成」「企業ＨＲＤ」「組織学習」などに焦点を絞って開催されていました。のべ２０００人を超える方々にご参加いただきました。ご参加いただきました、すべての方々に心より感謝いたします。
2011年３月現在、Learning barは、新たな開催の予定はございません。それは、Learning barが「開発」「実験」フェイズを終え、ノウハウをまとめ得たためです。そのノウハウは、「知がめぐり、人がつながる場のデザイン」（英治出版）にて公開されておりますので、ぜひご覧ください。Learning barは、いつか、また折りをみて開催するかもしれません。そのときがくるかどうかはわかりませんが、どうぞお楽しみに（笑）。
現在は、PARTYstreamやREMIXなど、ポスト３１１をみすえた新たな「学びの場の表現」「学びの場の文法」の開発に着手しています。PARTYstreamは、すでに数回開催され、非常に好評をいただいております。いずれにしても、中原の関係する「学び系イベント」には、下記のＭＬで募集がなされます。どうぞＭＬへのご登録をご検討ください。
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経営学習研究所 : MAnegement Learning Laboratory : MALL
Management Learning Laboratory : MALL |
経営学習研究所は、人事担当者、研究者、デザイン・アートの研究者で構築した、全く新しい非営利の研究所です。「経営・組織」「学習」「デザイン」の3領域にまがたる学際的領域に関する実践・研究を推進していく所存です。下記は中原が企画したイベント、ないしは、他の理事が企画したイベントで中原が参加したもののリストです。
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Academic Hack! : Management Learning Workshop held by Nakahara-lab.
Academic Hack! |
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PPP（Playful work Publishing and Party）
Academic Hack! |
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TEATORO FORUM
TEATORO FORUM2012 |
テアトロフォーラムは、1)コンセプトカフェ（コンセプトに基づいたカフェトーク）、2)ギャラリーウォーク（ポスターセッション形式による研究発表）、3)インプロ（即興劇）、4)ダイアローグとリフレクションを組み合わせた、全く新しい!?アカデミックイベントでした。日本生産性本部×東京大学の共同研究成果である「職場学習の探究」に収録された諸論文を「学びの素材」「対話の素材」にして、皆さんで、「人材育成の未来」について、ともに考える機会をもたせていただきました。 |
【fa'n】
【fa'n】 |
ラーニングプロデュース・ラーニングデザインを志す人々が集う勉強会です。
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NAKAHARA-LAB on UST
NAKAHARA-LAB on UST |
近年では、リアルなイベントの他に、USTREAMを用いたリアルタイムのトーク番組の配信を行っています。NAKAHARA-LAB on USTはこちらをご覧ください。これまでに「Ba design Talk live - Learning barの秘密」「フィンランドで見つけた学びのデザイン」「ワシントン州立大学・大浦君と学習科学を語る」「ラーニングデザイン2012 コンテンツデザインからコミュニティデザイン」「インプロ×組織×クリエィティビティ」などの番組を配信しています。 |
REMIX
REMIX ：経験のリミックス（上田信行先生×中原×金井壽宏先生） |
2012年12月09日 REMIXという全く新しいラーニングイベントを開催しました。ユーザー参加型デザイン、Unconferenceという手法を活かした、新たな「学びの場」です。経験を皆が振り返り、明日を構想する場を、参加者全員でつくりだしました。これらのイベントの模様は、上田信行×中原淳著「プレイフルデザイン」に収録されます。 |
PARTYstream
PARTYstream for Japan |
2011年6月18日 PARTYstream for Japanが開催されました。「働き方・経営×アート×サイエンス×教育：ポスト３１１を描く」です。PARTYstream for Japanは、はじめてパフォーマンスを導入したイベントでした。
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PARTYstream in Shibuya - Social Media & Learning |
2011年1月19日 PARTYstreamの第一回目がシブヤにて開催されました。テーマは「ソーシャルメディアと学び」でした。このイベントでは、ソーシャルメディアと学び系イベントの融合にチャレンジしました。 |
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Learning bar & Workplace learning conference
成長する組織をつくる 2010年9月 |
「成長する組織をつくる」をテーマに、株式会社サイバーエージェントの曽山哲人さんをお招きして開催しました。 |
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ケーススタディで新たな人材開発戦略を構想する 2010年5月 |
「ケーススタディで新たな人材開発戦略を構想する」をテーマに、フリービット株式会社の酒井穣さんをお招きして、５月２０日に開催しました。 |
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コミュニケーション不全を克服せよ！ 2010年2月 |
「コミュニケーション不全を克服せよ：リクルートエージェントちゑやの挑戦」をテーマに、リクルートエージェントの中村さんをお招きして、2月12日に開催しました。 |
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組織理念を共有する 2009年12月 |
「組織文化を変える!?」をテーマに、三井物産の渡辺さん、神戸大学大学院 教授 金井壽宏先生をお招きして、12月４日に開催しました。 |
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ワークプレイスラーニング2009 2009年10月 |
2009年10月30日、東京大学・安田講堂にて1000名の参加者を得て、ワークプレイスラーニング２００９が開催されました。成長をいざなう個と組織の関係というテーマのもと、1000名の方々が議論に参加しました。 |
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みんなで「大学生」を考える 2009年9月 |
京都大学の溝上慎一先生（青年心理学）を講師にお招きし、現代大学生の学習実態、生活実態について、最新のデータをまじえて、皆さんとディスカッションを深めました。 |
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脱研修屋宣言!? :人材育成の新たなメタファをさぐる 2009年7月 |
日本ベーリンガーインゲルハイム株式会社 早川勝夫さん、横浜ゴム株式会社 若林真知江さん、株式会社 日立総合経営研修所 |
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| みんなで「リーダーシップ開発」を考える！ 2009年6月 |
マイクロソフト株式会社でリーダーシップ開発をご担当なさっている小林いづみさん、そして、アカデミアからは、神戸大学大学院 伊達洋駆さんを講師にお招きし、「リーダーシップを開発するとは、いったい、何をすればいいのか？」「リーダーシップ開発の最前線では、どのような取り組みがなされているのか・・・最新の研究知見はどこにあるのか？」について、皆さんでディスカッションを深めました |
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| みんなで「やる気」を科学する 2009年4月 |
ＪＴＢモティベーションズの大塚さん、リクルートマネジメントソリューションズの石井さん、近畿大学の山下先生（心理学）、産業能率大学の長岡先生（社会学）をお招きして、「モティベーション」について議論する機会を得ました。 |
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| 創造と学びの場としてのカフェ 2009年3月 |
Learning bar番外編です。カフェ文化研究家の飯田美樹さん、ワークショップ研究・創造の場研究の第一人者であられる、同志社女子大学の上田信行先生をお招きして、カフェに関する研究会を開催しました。 |
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| クリエィティブオフィスで人を育てる!? 2009年1月 |
2009年1月のLearning barは、日本コムシス株式会社の潮田邦夫さん、東京工業大学 妹尾大先生を講師にお招きし、「職場のオフィス環境を見直すことで、人材育成を促すことはできるのか？」について全員でディスカッションいたしました。 |
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| 大人の学びは何だろう!?ワークショップ 2008年12月 |
「大人の学び」について考えるワークショップを実施しました。 |
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| パフォーマンスコンサルティング・ワークショップ 2008年11月 |
鹿野尚登さんをお招きして、「パフォーマンスコンサルティング」に関するミニワークショップを行っていただきました。 |
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| ワークプレイスラーニング2008 ミドルの学びを支援する 2007年10月 |
年に一度のイベント、ワークプレイスラーニング2008が、東京大学・本郷キャンパス・安田講堂で開催されました。テーマは「企業人材育成の新たな役割」を支援する。800名弱の参加を得ました。
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| 組織を変える、上からやるか、下からやるか 2008年8月 |
野村総合研究所 永井恒男さんをお招きして、「対話を通じた組織変革」についてディスカッションを深めました。 |
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| 高業績プロジェクトマネジャーの行動特性と育成手法 2008年7月 |
常磐大学 伊東昌子先生、日立デザイン本部 山寺仁さんをお招きして、「高業績プロジェクトマネジャーの行動特性と育成手法」についてディスカッションを深めました。 |
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| 組織理念は広めることができるのか？ 2008年6月 |
株式会社リクルート ワークス研究所 Works編集長の高津尚志さんをお招きして、「組織が大切にしている価値観や理念といったものをどのように広めることができるのか？」についてディスカッションを深めました。 |
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| クリエイティブ人材は育成できるのか!? 2008年5月 |
株式会社博報堂の田沼泰輔さん、渡邉啓さんをお招きして、博報堂のコーポレートユニバーシティ「博報堂大学」の活動についてご紹介いただきました。 |
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| 組織を変えるのは「誰」なのか？ワークショップ 2008年4月 |
株式会社ヒューマンバリューの高間さんをお招きして、ＡＩを活用した組織変革を体験してもらうワークショップを実施しました。 |
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| できるMRを育てる：OFF-JTとOJTをいかに連動させるか？ 2008年1月 |
日本ベーリンガーインゲルハイム 早川勝夫さんをお招きして、OFF-JTとOJTを連動したワークプレイスラーニングの仕組みについてご講演いただきました。 |
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| 京都花街から学ぶ人材育成 2007年11月 |
神戸大学・西尾先生をお招きして、「京都花街の芸舞妓さんの人材育成」についてご講演をいただいた。 |
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| ワークプレイスラーニング2007 ミドルの学びを支援する 2007年9月 |
ワークプレイスラーニング２００７が、東京大学・本郷キャンパス・安田講堂で開催されました。テーマは「ミドルの学び」を支援する。400名弱の参加を得ました。
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| ファカルティデヴェロップメント2.0 2007年9月 |
名城大学・神保啓子さんをお招きして、コミュニティオブプラクティスを中核としたファカルティディベロップメントについてご講演をいただいた。
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| アプリシエイシブ・インクアイアリー 2007年7月 |
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| 企業研修に何ができるか？ 2007年6月 |
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| プロフェッショナルは育成できるのか？ 2007年5月 |
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