このたびは、立教大学経営学部 教授・中原淳（なかはらじゅん）のブログ「NAKAHARA-LAB.NET（ナカハララボ・ドット・ネット）」までおこしいただき、ありがとうございます。

「NAKAHARA-LAB.NET」は、僕の研究・教育・社会貢献などの活動を、実務家のみなさまに、ご報告させていくページです。1996年のホームページ開設以来、約25年にわたって、細々と運営されており、これまで何度もリニューアルを重ね、このかたちに落ち着きました。

僕の研究は、ひとことで申し上げれば「人材開発・組織開発」です。
「人材開発」は「企業・組織がめざす戦略・目標におうじて、「ひと（個人）の学習」を組織化していく営み」です。人材開発は「実践現場をもつ研究分野」であり、その研究を現場に「還元」していくことが、つねに社会から期待されている分野でもあります。

一方、「組織開発」は「個人」ではなく、「個々人（複数のひとびと）」を対象にします。ひとを単に集めても、なかなかまとまらず「成果」をだすことができないチームや職場に、どのような働きかけを行うのか、その効果性はいかなるものかを研究します。

一般に、研究者は、学術発表を、論文・書籍・学会発表のかたちでおこないます。それらの機会は、たしかで厳密な情報を伝えるためには「最良のメディア」のですが、現場にその知見が還元されるまでには「長い時間」がかかります。

また実務家の中には、専門用語が多用されることの多い論文・書籍・学会発表は、「敷居が高い」と考える方も数多くいらっしゃいます。

こうした現状を考え、僕は、「従来の研究・活動の発表手段」に加えて、自らホームページをつくり、僕の研究や活動を、なるべく早く、かつ、わかりやすく「お届けしたい」と考えるようになりました。
このホームページには、僕が、かかわってきた様々な研究情報、教育情報、イベント情報が、日々、掲載されます。これまで、数千件の記事になってアーカイブもなされています。

「NAKAHARA-LAB.NET」をご覧頂ける皆様には、どうか、こうしたデイリーで発信される生々しい情報をお楽しみいただければ幸いです。
もし、このホームページあるような記事で、「人材開発」や「組織開発」にご興味がわきましたら、ぜひ、別の機会で専門の論文・書籍・学会発表・講演などをお楽しみ下さいませ。

最後に、これまで多くの方々から、このページへのリンクの是非に関するメールを頂いております。筆者としては、これ以上の喜びはございません。本サイトへのリンクは、基本的にフリーです。

また、かつてこのページを印刷媒体にご紹介いただけるとのお問い合わせもありました。基本的には、他メディアへのご紹介はご自由になさってください。本サイトで公開しているすべてのファイルは、他のメディアに引用・転載なさるときは、このサイトの名称・URL・著者名を示すなど、引用のルールに従っていただけますと幸いです。

人材開発、組織開発の世界へようこそ！

立教大学経営学部 教授 中原　淳