2017.2.24 06:06/ Jun
あわてない、あわてない・・・一休み、一休み：2月24日から3月2日までブログをお休みします！
2017.2.23 06:57/ Jun
現場をなめるな!? :「基礎研究を積み重ねたら、いつか、現場に応用できる」というのは本当か？
2017.2.22 06:52/ Jun
人前にでて「話」をする人に必要なものとは何か？
2017.2.21 06:02/ Jun
労働生産性を下げるもの!? ー「ごあいさつ病」と「いったん病」にご用心!?
2017.2.20 07:01/ Jun
「染みいる教え方」と「揺さぶる教え方」とは何か？：学び方に影響を及ぼす「時間」という「制約」!?
2017.2.17 06:26/ Jun
新刊「フィードバック入門：耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術」（PHPビジネス新書）が2月18日今週末発売！
2017.2.16 06:44/ Jun
続報「アクティブラーニングの組織論」：「教科主任の先生方」によって変わる「アクティブラーニングの効果」とは!?
2017.2.16 06:25/ Jun
新刊「フィードバック入門：耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術」（PHPビジネス新書）近日発売！
2017.2.15 06:19/ Jun
優れた専門家を「いかに育成」すればいいのか!? : ドナルド・ショーン（著）、柳沢昌一・村田晶子（監訳）新刊「省察的実践者の教育」のご紹介！
2017.2.13 06:41/ Jun
「働き方の柔軟化」と「働く側の強い意志」!? : 「みんな一緒で、みんな同じ」からの脱却はいかにして可能か？
