人材開発研究を「まるかじり」できる本!?

　東京大学出版会から刊行を予定している「人材開発研究大全」という本を暇をみつけては、しこしこと書いています。人材開発研究大全は「組織への参入」から「組織からの退出」に至るまで「人材開発研究の最前線」を網羅した本です。来年春あたりの刊行をめざしています。

　採用研究
　面談研究
　教育機関ー大学からのトランジション
　大学生のリーダーシップ教育
　就活からの学びと組織参入
　インターンシップと学習
　元留学生の日本企業へのトランジション

　組織社会化
　経験学習
　新人育成
　管理職育成
　研修転移
　ゲーミフィケーションによる研修開発
　ＯＪＴ指導員研究
　リーダーシップ開発
　育児行動とリーダーシップ
　越境学習

　若手教師とメンタリング研究
　リフレクションと専門性発達
　学校の人材開発
　理念経営と学習
　中途採用者の育成研究
　女性管理職の育成
　降格人事の際のフィードバック
　看護師の熟達
　組織開発
　医療職の変容的学習
　地方公共団体職員の学習

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　などのテーマにしたがい、30人ほどの先生方、大学院生等で、この本を書いています（心より感謝です。ご執筆、本当にありがとうございます）。コンセプトは、「人材開発研究をまるかじりできる本」です。
　僕の方は残りは編集。30編ほどのニュアンスを統一していくのは、たぶん、かるく「痺れる」と思います。たぶん終わったあとは確実に「廃人」でしょう。。。編集者の木村素明さんと長いタッグの日々がつづきます。

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　ともかく、この本は、お読みいただくかたに、

「あっ、こういう研究もありなんだ！」
「あっ、自分も、こういうの、自由にやってみたいな！」
「自分だったら、こんな風に工夫できるかもな！」

　と思っていただける本にしたいと考えています。人材開発を研究してみたいな、と「将来へのアクション」を喚起する本、モティベーションをあおってくる本？というのかな（笑）。
　どうぞお楽しみに！

　そして人生はつづく
　
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追伸
先日数えてみたら、現在、ここ1年で僕が関係したり、抱えたり、書かなければならない書籍の数は、「人材開発研究大全」のほか、下記になりました。

　中小企業本・・・トーマツイノベーションさんとの共同研究成果を、中原・保田さんでまとめた本
　アクティブトランジション・・・舘野さんが中心になって大学院生と編んでいる本
　アクティブラーニング本・・・日本教育イノベーションセンターさんとの共同研究。山辺・木村・中原（編）の本。北大路さんから出版の予定
　アルバイトパート本・・・テンプＨＤさんとの共同研究成果をまとめた本。ダイヤモンド社さんより出版の予定
　ディレンマ本・・・ヤフー本間さんと中原の共著本
　40歳本・・・40歳からの学び直しの本：かんき出版の山下さん、渡辺さんとの本
　マンガでわかる育成本・・・JMAM久保田さん、井上さんとの本

　8冊・・・そりゃ、次から次へと原稿〆切がくるわけです。書いても書いても書いても書いても、終わらないぜ（笑）。
　（中には大幅に遅れてしまっているものもあり、まことに申し訳ございません）
　頑張ります。どうぞ引き続きよろしく御願いいたします。