中小企業の人材研究に熱い血をたぎらしてみないか？：中小企業人材マネジメント勉強会のお知らせ

　勉強会への参加募集のお知らせです。

　6月8日、21日に「中小企業の人材マネジメント」に関する英語文献を、みなでザザザと読む勉強会（読書会）を、東大で開催します。研究室の大学院生・保田江美さん（Ｄ２）が中心になって企画してくれました（感謝です）。

　最近の中心的文献をいっきに読みますので、全貌がおわかりいただけると思います。英語文献の要約をご担当いただく必要はございますが、参加費用は無料です。ふるってご参加いただけますよう、よろしく御願いいたします。

　君も東大で
　中小企業の未来の議論に
　熱い血をたぎらしてみないか？（笑）

　皆様とお会いできますこと、愉しみにしております。

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「中小企業の人材マネジメントに関する先行研究」をざざっと読もう！会
　中小企業と大企業ではいったい何が違うのか？
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■日時：2015年6月8日（月）10時～18時　＆　6月22日（月）10時～18時

■場所：東京大学　本郷キャンパス　工学部2号館　92B教室
http://www.u-tokyo.ac.jp/campusmap/cam01_04_03_j.html
　
■人数：20名（2日連続で参加できることが条件）

■参加予定（敬称略）：中原、保田、関根（中原研OB）

■費用：無料

■事務局：保田江美（中原研D2）
■ご協力：関根（中原研OB）

■お問合わせ先：保田江美：ホームページの「お問い合わせ」よりお願い致します。
　http://www.yasu-lab.net/

■連絡：参加者が確定した時点で、連絡用のML（FreeML）を作成。

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■参加条件：

１）英語文献１本を担当出来る方
日本語にて要約・レジュメを作成し、15分程度で報告。
　（意見交換含め、当日は一人あたり30分～40分程度で共有）

２）要約した文献を、各自がプリントアウトし、参加者人数分を当日持参できる方
　後日、PDF等で共有。

３）大学院レベルのアカデミックな議論に参加し、
多くの研究のバックグラウンドのある参加者に貢献できる型

４）事務局もボランティアで行われていることを理解し、場に貢献できる方

５）2日連続で参加できることが前提
申し込み後、当日欠席する場合、和訳レジュメは、MLにて提出。

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■今後の流れ：

　5月13日～　担当文献の選定と申し込み

　5月20日ころ　担当文献の確定
（事務局が皆さんの希望を踏まえて決定）

　5月22日ころ　事務局から、文献の送信
　　　　　　　　各自で担当文献の読み込みとレジュメ作成

　6月8日＆22日　研究会の実施

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■スケジュール：

・6月8日（月）10時～18時
・6月22日（月）10時～18時

※参加者の人数によって、時間変更の可能性あり

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■お申し込み：下記フォームから申し込みを御願いします
（先着順。定員になった段階で募集を打ち切ります）
　http://kokucheese.com/event/index/293932/

※その際、下記の23本の文献候補から、3つを選び、申込フォームに番号を記入（例（優先順位順に）：１、２０、２３）

■文献候補：

１．Barringer, B. R., Neubaum, D. O., & Jones, F. F. (2005). A quantitative content analysis of the characteristics of rapid-growth firms and their founders. Journal of Business Venturing, 20(5), 663 - 687.

２．Edelman, L. F., Brush, C. G., & Manolova, T. (2005). Co-alignment in the resource-performance relationship. Journal of Business Venturing, 20(3), 359 - 383.

３．Chowdhury, S., Schulz, E., Milner, M., & Van De Voort, D. (2014). Core employee based human capital and revenue productivity in small firms: An empirical investigation. Journal of Business Research, 67(11), 2473-2479.

４．Wagar, T. H. (1998). Determinants of human resource management practices in small firms: Some evidence from Atlantic Canada.Journal of Small Business Management, 36(2), 13-23.

５．Saridakis, G., Muñoz Torres, R., & Johnstone, S. (2013). Do human resource practices enhance organizational commitment in SMEs with low employee satisfaction? British Journal of Management, 24(3), 445-458.

６．Døving, E., & Gooderham, P. N. (2008). Dynamic capabilities as antecedents of the scope of related diversification. Strategic Management Journal, 29(8), 841-857.

７．Rauch, A., Frese, M., & Utsch, A (2005). Effects of human capital and long-term human resources development and utilization on employment growth of small-scale businesses: A causal analysis. ENTREPRENEURSHIP THEORY AND PRACTICE, 29(6), 681-698.

８．Altinay, L., Altinay, E., & Gannon, J. (2008). Exploring the relationship between the human resource management practices and growth in small service firms. The Service Industries Journal, 28(7), 919-937.

９．Kotey, B., & Slade, P. (2005). Formal Human Resource Management Practices in Small Growing Firms. Journal of Small Business Management, 43(1), 16-40.

10．Bacon, N., & Hoque, K. (2005). HRM in the SME sector: valuable employees and coercive networks.(small and medium size enterprises). International Journal of Human Resource Management, 16(11). 1976-1999.

11. Sheehan, M. (2013). Human resource management and performance: Evidence from small and medium-sized firms. International Small Business Journal, 32(5), 545-570.

12. Rutherford, M. W., Buller, P. F., & McMullen, P. R. (2003). Human resource management problems over the life cycle of small to medium-sized firms. Human Resource Management, 42(4), 321-335.

13. Allen, M. R., Ericksen, J., & Collins, C. J. (2013). Human resource management, employee exchange relationships, and performance in small businesses. Human Resource Management, 52(2), 153-174.

14. Rogg, K., Schmidt, D., Shull, C., & Schmitt, N. (2001). Human resource practices, organizational climate, and customer satisfaction. JOURNAL OF MANAGEMENT, 27(4), 431-449.

15. Kok, J., & Uhlaner, L. M. (2001). Organization context and human resource management in the small firm. Small Business Economics, 17(4), 273-291.

16. Tocher, N., & Rutherford, M. W. (2009). Perceived Acute Human Resource Management Problems in Small and Medium Firms: An Empirical Examination. Entrepreneurship Theory and Practice, 33(2), 455-479.

17. Patel, P. C., & Conklin, B. (2012). Perceived Labor Productivity in Small Firms-The Effects of High-Performance Work Systems and Group Culture Through Employee Retention. Entrepreneurship Theory and Practice, 36(2), 205-235.

18. Garengo, P., Biazzo, S., & Bititci, U. S. (2005). Performance measurement systems in SMEs: A review for a research agenda. International Journal of Management Reviews, 7(1), 25-47.

19. Ostgaard, T. A., & Birley, S. (1994). Personal networks and firm competitive strategy--A strategic or coincidental match? Journal of Business Venturing, 9(4), 281-305.

20. Hayton, J. C. (2003). Strategic human capital management in SMEs: An empirical study of entrepreneurial performance. Human Resource Management, 42(4), 375-391.

21. Haber, S., & Reichel, A. (2007). The cumulative nature of the entrepreneurial process. Journal of Business Venturing, 22(1), 119-145.

22. Hormiga, E., Batista-Canino, R. M., & Sánchez-Medina, A. (2011). The role of intellectual capital in the success of new ventures. International Entrepreneurship and Management Journal, 7(1), 71-92.

23. Delmotte, J., Faems, D., Forrier, A., & Sels, L. (2006). Unravelling the HRM-Performance Link: Value-Creating and Cost-Increasing Effects of Small Business HRM. Journal of Management Studies, 43(2), 319-342.

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お申込フォームはこちらです！ふるってご参加をお待ちしております！
　http://kokucheese.com/event/index/293932/
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