「時代にあったOJT」を再創造する!?

　６月・・・新入社員の方々は、職場に配属され、OJTを受けながら、仕事に邁進しておられる頃でしょうか。
　そんな折（!?）、博報堂で新入社員の人材開発を担当なさっている白井剛司さん（博報堂　人材開発戦略室マネジメントプラニングディレクター）が、同社での「新入社員のOJT」について連載を開始なさったそうです（白井さん、おめでとうございます！）。

人が育ちにくい時代に新入社員を大きく伸ばすOJT
http://www.nikkeibp.co.jp/article/hco/20140530/400197/

　同記事にありますように、かつて、僕も、同社のOJTをリノベーションする議論に、短い間でしたが、かかわらせて頂いた経緯があります。

　こちらの記事は非常に簡潔に、同社のOJTについてまとめられておりますが、詳細版ということであれば（!?）、書籍にもまとめられております。おすすめの一冊です。巻末に、僕も解説を書かせていただきました。

　６月、、、自社のOJTが行き詰まっているな？と感じられたら、ぜひ手にとってみられるとよいかもしれません。

　そして人生は続く