組織コミュニケーションと身体

　先日、ある打ち合わせで、カンジヤママイム（藤倉健雄）さんと、お話しする機会を得た。

カンジヤママイム
http://www.kanjiyama.com/index.html

カンジヤマさんのブログ
http://kanjiyama.exblog.jp/8834229/

　藤倉さんは、プロのパントマイムのパフォーマーであり、ウィスコンシン大学博士の学位をお持ちになる研究者でもある。

　彼の博士論文は、2008年アメリカ教育演劇協会（AATE）の総会で最優秀論文賞を受賞した。現在、様々な舞台にたたれる一方で、「マイムと教育」の接点でお仕事をなさっている。NHKをはじめとして多くのテレビ番組に出演なさっているから、ご存じの方もいらっしゃるかもしれない。

　　

　打ち合わせは時間がなかったので（今週、小生は、殺人的スケジュールである）、あまり深い話はできなかったのだけれども、僕の研究テーマのひとつでもある「組織コミュニケーションと組織学習」の関係を少しお話ししたときに、藤倉さんから言われた一言が、今も気になっている。

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　組織の中でのコミュニケーションの問題を考えるときに、「身体のあり方」を抜きにすることはできないかもしれませんね。

　組織内のコミュニケーションのあり方を変えるためには、身体に直接働きかけるようなワークショップなどの方法が、よりダイレクトかもしれません。
　　（中略）
　身体はみんな持っているものなのです。それに身体には「偏差値」はありませんよ。

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　そうかー、深い。
　さすが、その分野のエキスパートの指摘は鋭い。「身体」の問題があったかー。また、ひとつ視野が広がった気がした。

　近々、あるプロジェクトで、カンジヤマさんとはコラボレーションさせていただくのけれども、今後も何かと接点があるような気がした。
　もしかすると、某教育機関と開発中のカリキュラムなどにも、ヒントがあるかもしれない、と思った。

　そして人生は続く。
　いやー、その道のプロの言葉は深い。